Ethis RH : votre cabinet de recrutement à Nantes
Depuis 2007, Ethis RH accompagne les entreprises nantaises dans leur recherche des meilleurs talents, avec une expertise reconnue et une méthodologie rigoureuse.
Ethis RH est un cabinet de conseil en recrutement implanté à Nantes (à Saint-Herblain pour être précis) depuis 2007, affirmant son expertise dans le domaine. Même si notre ADN est nantais, nous souhaitons sur des missions partout en France. Nous disposons également de cabinets à Rennes et Paris, témoignant de notre envergure nationale.
En tant qu'expert du recrutement, notre mission est :
- d'identifier les meilleurs profils pour répondre aux besoins spécifiques de chaque projet
- d'accompagner les talents à la recherche d'un emploi
Un cabinet de recrutement nantais, orienté résultat
Cabinet de recrutement à Nantes orienté résultat, nos consultants ont à cœur de comprendre finement le parcours, les compétences et la personnalité de nos candidats, tout comme les problématiques RH de nos clients, quel que soit le secteur.
Nous allons ainsi à la rencontre des talents, des hommes et des femmes qui font la richesse de l'entreprise. Nous nous imprégnons de cette culture d’entreprise et de sa stratégie globale afin d'inscrire la mission de recrutement dans son contexte. A l’issue de cette analyse, et à la lumière de notre connaissance du marché du recrutement sur la région nantaise et le grand Ouest, nous préconisons et co-construisons la méthodologie la mieux adaptée à ce besoin :
- Approche directe
- Sourcing
- Annonces
Vous cherchez un cabinet de recrutement à Nantes ? Pourquoi nous faire confiance ?
Ethis RH met à votre disposition son expertise locale et sa méthodologie éprouvée pour vous accompagner dans vos projets de recrutement. Voici pourquoi nous pensons être le partenaire idéal pour répondre à vos besoins :
1. Une expertise reconnue
Depuis plus de 18 ans, Ethis RH accompagne les entreprises nantaises dans leur recherche des meilleurs talents. Grâce à notre ancrage local et à notre connaissance approfondie du tissu économique, nous sommes capables de répondre efficacement aux besoins spécifiques des entreprises de la région.
2. Des résultats mesurables
Nos recrutements sont basés sur des indicateurs de performance concrets. En 2022, nous avons recruté plus de 100 talents pour des entreprises locales avec un taux de satisfaction de 90 %. Nos résultats reflètent notre capacité à identifier rapidement les meilleurs profils.
3. Une approche sur-mesure et humaine
Chaque mission est unique. Chez Ethis RH, nous adoptons une approche personnalisée, en prenant le temps de comprendre les enjeux et les valeurs de chaque entreprise. Nous mettons en place des solutions sur-mesure, qu’il s’agisse de recruter des cadres dirigeants ou des experts techniques.
4. Un engagement complet
Notre accompagnement ne s’arrête pas une fois le recrutement finalisé. Nous assurons un suivi personnalisé après l’intégration du candidat, pour garantir que celui-ci s’adapte parfaitement à l’entreprise et contribue à son succès.
5. Une méthodologie éprouvée
Nos processus de recrutement sont rigoureux et appuyés par des outils certifiés. Nous utilisons des tests psychométriques et des entretiens approfondis pour nous assurer que chaque candidat correspond aux attentes de l’entreprise. Cela nous permet de minimiser les erreurs de recrutement et d’assurer une intégration réussie.
6. Un réseau de talents local et national
En plus de notre réseau local à Nantes, nous avons accès à un vivier national de talents qualifiés, ce qui nous permet de répondre rapidement aux besoins de nos clients, qu’il s’agisse de recruter des talents locaux ou des profils venant d’autres régions souhaitant s’installer à Nantes.
7. Des valeurs fortes : entreprise à mission et diversité
Depuis 2024, Ethis RH est officiellement une entreprise à mission, un engagement inscrit dans nos statuts selon la loi PACTE. Cela reflète notre volonté d’aligner notre activité avec des objectifs éthiques et sociétaux forts. Notre mission est centrée sur trois piliers : écouter, comprendre et accompagner avec proximité nos clients et candidats .
De plus, en signant la Charte de la Diversité, nous affirmons notre engagement à promouvoir l’égalité des chances et la lutte contre les discriminations liées au genre, à l’origine, à l’âge ou au handicap. Nous croyons que la diversité est une richesse pour les entreprises, et nous la mettons au cœur de notre démarche de recrutement .
Notre méthodologie
Chez Ethis RH, nous avons développé une méthodologie rigoureuse et éprouvée pour garantir le succès de chaque mission de recrutement. Voici les étapes clés de notre processus :
1. Analyse des besoins
La première étape de notre méthodologie consiste à comprendre en profondeur vos besoins en recrutement. Cela passe par une analyse détaillée de votre entreprise, de sa culture et de son environnement de travail. Nous travaillons en étroite collaboration avec vous pour :
- Définir précisément le profil recherché : Compétences techniques, expérience, soft skills et aptitudes comportementales.
- Comprendre votre culture d’entreprise et vos valeurs afin de sélectionner des candidats en phase avec votre identité.
- Analyser votre style de management et les perspectives d’évolution au sein de votre organisation, pour proposer des candidats qui s’intègreront parfaitement.
- Identifier les enjeux spécifiques à votre secteur ou à votre marché, afin de définir une stratégie de recrutement ciblée.
"Cette étape d'analyse des besoins est cruciale pour bien cerner vos attentes. Nous analysons la culture de votre entreprise, son environnement de travail et ses objectifs à long terme, afin de définir avec précision le profil du talent recherché."
2. Recherche des talents
En fonction des éléments déterminés à l’étape précédente, nous mettons en œuvre une ou plusieurs approches de recherche. Ethis RH est reconnu pour son expertise en recrutement par approche directe, ce qui nous permet d’identifier des talents clés, même pour des profils rares ou spécifiques. Voici les méthodes que nous utilisons :
- Annonces ciblées : nous publions des annonces sur des plateformes spécialisées, choisies en fonction du secteur d’activité et des compétences recherchées.
- Sourcing : nous exploitons les meilleures bases de données et réseaux professionnels pour identifier des candidats actifs et passifs.
- Approche directe : pour les profils rares ou spécifiques, nous avons recours à une approche directe, où nous contactons des talents déjà en poste afin de leur proposer de nouvelles opportunités.
"Grâce à notre approche multi-canal et à notre expertise en approche directe, nous identifions les meilleurs talents pour répondre à vos besoins spécifiques."
3. Évaluation des candidats potentiels
Nos évaluations qualitatives, menées par des consultants agréés et expérimentés, incluent les phases suivantes :
- Entretien approfondi
- Contrôle du parcours
- Prises de références
- Questionnaire de personnalité, interprété par un consultant certifié.
Notre agence nantaise a pour objectif de :
- Proposer des talents en phase avec la culture et les besoins de votre organisation.
- Accompagner les candidats dans leur recherche de métiers adaptés à leurs compétences et aspirations.
"Notre démarche assure non seulement le recrutement de profils de haute qualité, mais participe également à la construction de l'avenir professionnel de chaque individu."
4. Présentation des talents présélectionnés
À l’issue des évaluations, nous vous présentons une shortlist des candidats présélectionnés, accompagnée d’un rapport détaillé :
- Dossier complet incluant les compétences, les expériences et les résultats des entretiens.
- Échange avec vous pour discuter des talents et affiner votre sélection.
"Nous vous présentons les candidats présélectionnés avec un rapport complet pour que vous puissiez faire un choix éclairé."
5. Accompagnement et intégration des talents au sein de l'entreprise
Notre mission ne s’arrête pas à la phase de recrutement. Une fois les talents en poste, nous nous chargeons d’accompagner tout au long du processus d'intégration par un suivi personnalisé et des outils pointus et performants, comme par exemple :
- Le MBTI
- Le 360° T&I
"Nous assurons un suivi après l’embauche pour que le talent s’intègre parfaitement et contribue à la réussite de votre entreprise."
Votre agence de recrutement à Nantes : nos domaines d'expertise
Secteurs d'activité
Notre cabinet de recrutement nantais intervient sur les secteurs d’activité suivants :
- Industrie
- BTP
- Banque et finance
- Services
- Santé
- IT et digital
- ESS, associations
- Immobilier
- Public et parapublic…
Profil candidats
Nous intervenons principalement sur des recrutements de cadres sur Nantes et sa région :
- Cadres
- Dirigeants
- Managers
- Commerciaux
- Ingénieurs
- Experts
- …
Notre connaissance du secteur nantais et notre base de données nous permettent de prendre contact rapidement avec des candidats potentiels situés à Nantes ou présents sur d’autres régions et souhaitant s’installer sur l’agglomération nantaise ou en Pays de la Loire.
Nos autres services de conseil RH & recrutement
La vie de l’entreprise ne se limite pas au recrutement. Aussi, notre agence nantaise, met-elle à votre disposition son expertise en accompagnement des carrières à travers :
- Le coaching (individuel ou collectif)
- L’outplacement des cadres et dirigeants
- Le management de transition
Nous nous attachons à optimiser les parcours, faire grandir les managers dans leur structure et perfectionner leurs pratiques pour favoriser l’épanouissement individuel, la dynamique de groupe et la performance d’un système. Au service de vos objectifs de performance économiques et humains, afin de progresser sur les champs de l'organisation, du management d’activité ou d’équipe et la gestion des ressources humaines, nous intervenons pour vous proposer :
- Diagnostic rh
- Conseil et d’accompagnement managérial
- Formation
Nos modules de formation thématiques existants ou conçus sur-mesure répondent ainsi à l’ensemble des situations et stratégies possibles, par une animation d’ateliers s’assumant à la fois ludique, pragmatique et dynamique.
Nantes : dynamisme économique et forts besoins en recrutement
Nantes / Saint-Nazaire, principal pôle économique du Grand Ouest, se distingue par sa performance économique exceptionnelle. La région affiche un taux de chômage de 5,6% au premier trimestre 2024, nettement inférieur aux 7,3% de la moyenne nationale. Cette vitalité repose sur un équilibre entre activités industrielles traditionnelles et secteurs d'innovation.
| Secteur | Emplois | Entreprises clés | Projets/Initiatives |
|---|---|---|---|
| Industrie navale | 28 700 | Chantiers de l'Atlantique, Naval Group | Construction de paquebots, énergies marines |
| Aéronautique | 5 000 | Airbus | 2ème pôle français |
| Numérique (French Tech) | 30 000 | 3 000 entreprises | Nantes Tech, IRT Jules Verne |
| Agroalimentaire | 18 000 | LU, Tipiak, BN | 24% de l'emploi industriel régional |
| Énergies marines | 4 000 | Neopolia (105 entreprises) | 2 champs éoliens offshore (dès 2022) |
Des secteurs industriels porteurs
Le pôle économique de Nantes / Saint-Nazaire excelle dans plusieurs domaines industriels clés :
- Construction navale : premier pôle français du secteur avec 28 700 emplois directs et indirects liés au Port de Nantes. Les chantiers locaux produisent certains des plus grands paquebots au monde.
- Aéronautique : second site Airbus en France, employant 5 000 salariés et constituant un pilier de l'innovation industrielle régionale.
- Agroalimentaire : représente 12% des emplois industriels régionaux avec des acteurs majeurs comme Lu, Tipiak, BN et Saint-Michel.
Un secteur numérique en forte expansion
La région Nantes / Saint-Nazaire connaît une croissance numérique exceptionnelle :
- 3 000 entreprises et 30 000 emplois dans la French Tech Nantes
- Un taux de croissance 5 fois supérieur à la moyenne nationale
- Plus de 1 000 nouveaux emplois créés chaque année dans ce secteur
- 40% des offres IT restent non pourvues après 3 mois, révélant un besoin critique de talents
Des besoins de recrutement identifiés pour 2025
Les prévisions montrent des tensions persistantes dans plusieurs secteurs :
- Numérique et IT : 15 000 offres non pourvues en cybersécurité et IA prévues pour 2025
- Logistique : 9 310 offres avec un niveau de tension "très élevée"
- Santé et services à la personne : 3 200 offres non pourvues en Loire-Atlantique (infirmiers, aides-soignants) avec une hausse de 18% des besoins par rapport à 2023
Un marché de l'emploi dynamique
Le territoire nantais présente des indicateurs économiques favorables :
- Taux de chômage prévisionnel de 6,0% en 2025 (contre 7,6% au niveau national)
- 152 900 recrutements prévus en Pays de la Loire pour 2025
- 61% des emplois proposés en CDI (contre 54% au niveau national)
- Salaire médian de 24 950 €/an (supérieur à la moyenne nationale de 24 170 €)
- Croissance annuelle moyenne de l'emploi de 2,1% entre 2015 et 2021 (contre 1,4% au niveau national)
Des défis de recrutement spécifiques
Malgré ce dynamisme, les entreprises nantaises font face à des enjeux particuliers :
- 67% des employeurs jugent les compétences techniques "insuffisantes" parmi les candidats
- Les jeunes talents privilégient désormais la qualité de vie (54%) plutôt que la rémunération
- L'attractivité du territoire attire de nouveaux habitants (+150 000 attendus d'ici 2030), créant un vivier de talents en constant renouvellement
Cette dynamique fait de Nantes un territoire particulièrement propice au développement des activités de recrutement et d'accompagnement RH, où les cabinets spécialisés comme Ethis RH jouent un rôle essentiel d'intermédiaire entre entreprises en recherche de compétences et talents cherchant à s'épanouir professionnellement.
Sources : INSEE, France Travail (2024), CCI Nantes St-Nazaire, DREETS Pays de la Loire, enquête BMO 2024.
Source : Nantes St-Nazaire Développement
Contact
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