Ethis RH : votre cabinet de recrutement à Nantes

Depuis 2007, Ethis RH accompagne les entreprises nantaises dans leur recherche des meilleurs talents, avec une expertise reconnue et une méthodologie rigoureuse.

Ethis RH est un cabinet de conseil en recrutement implanté à Nantes (à Saint-Herblain pour être précis) depuis 2007, affirmant son expertise dans le domaine. Même si notre ADN est nantais, nous souhaitons sur des missions partout en France. Nous disposons également de cabinets à Rennes et Paris, témoignant de notre envergure nationale.

En tant qu'expert du recrutement, notre mission est :

• d'identifier les meilleurs profils pour répondre aux besoins spécifiques de chaque projet
• d'accompagner les talents à la recherche d'un emploi

 

 

Un cabinet de recrutement nantais, orienté résultat

Cabinet de recrutement à Nantes orienté résultat, nos consultants ont à cœur de comprendre finement le parcours, les compétences et la personnalité de nos candidats, tout comme les problématiques RH de nos clients, quel que soit le secteur.

Nous allons ainsi à la rencontre des talents, des hommes et des femmes qui font la richesse de l'entreprise. Nous nous imprégnons de cette culture d'entreprise et de sa stratégie globale afin d'inscrire la mission de recrutement dans son contexte. A l'issue de cette analyse, et à la lumière de notre connaissance du marché du recrutement sur la région nantaise et le grand Ouest, nous préconisons et co-construisons la méthodologie la mieux adaptée à ce besoin :

• Approche directe
• Sourcing
• Annonces

 

Vous cherchez un cabinet de recrutement à Nantes ? Pourquoi nous faire confiance ?

Ethis RH met à votre disposition son expertise locale et sa méthodologie éprouvée pour vous accompagner dans vos projets de recrutement. Voici pourquoi nous pensons être le partenaire idéal pour répondre à vos besoins :

 

1. Une expertise reconnue

Depuis plus de 18 ans, Ethis RH accompagne les entreprises nantaises dans leur recherche des meilleurs talents. Grâce à notre ancrage local et à notre connaissance approfondie du tissu économique, nous sommes capables de répondre efficacement aux besoins spécifiques des entreprises de la région.

 

2. Des résultats mesurables

Nos recrutements sont basés sur des indicateurs de performance concrets. En 2022, nous avons recruté plus de 100 talents pour des entreprises locales avec un taux de satisfaction de 90 %. Nos résultats reflètent notre capacité à identifier rapidement les meilleurs profils.

 

3. Une approche sur-mesure et humaine

Chaque mission est unique. Chez Ethis RH, nous adoptons une approche personnalisée, en prenant le temps de comprendre les enjeux et les valeurs de chaque entreprise. Nous mettons en place des solutions sur-mesure, qu'il s'agisse de recruter des cadres dirigeants ou des experts techniques.

 

4. Un engagement complet

Notre accompagnement ne s'arrête pas une fois le recrutement finalisé. Nous assurons un suivi personnalisé après l'intégration du candidat, pour garantir que celui-ci s'adapte parfaitement à l'entreprise et contribue à son succès.

 

5. Une méthodologie éprouvée

Nos processus de recrutement sont rigoureux et appuyés par des outils certifiés. Nous utilisons des tests psychométriques et des entretiens approfondis pour nous assurer que chaque candidat correspond aux attentes de l'entreprise. Cela nous permet de minimiser les erreurs de recrutement et d'assurer une intégration réussie.

 

6. Un réseau de talents local et national

En plus de notre réseau local à Nantes, nous avons accès à un vivier national de talents qualifiés, ce qui nous permet de répondre rapidement aux besoins de nos clients, qu'il s'agisse de recruter des talents locaux ou des profils venant d'autres régions souhaitant s'installer à Nantes.

 

7. Des valeurs fortes : entreprise à mission et diversité

Depuis 2024, Ethis RH est officiellement une entreprise à mission, un engagement inscrit dans nos statuts selon la loi PACTE. Cela reflète notre volonté d'aligner notre activité avec des objectifs éthiques et sociétaux forts. Notre mission est centrée sur trois piliers : écouter, comprendre et accompagner avec proximité nos clients et candidats .

De plus, en signant la Charte de la Diversité, nous affirmons notre engagement à promouvoir l'égalité des chances et la lutte contre les discriminations liées au genre, à l'origine, à l'âge ou au handicap. Nous croyons que la diversité est une richesse pour les entreprises, et nous la mettons au cœur de notre démarche de recrutement .

 

 

Notre méthodologie

Chez Ethis RH, nous avons développé une méthodologie rigoureuse et éprouvée pour garantir le succès de chaque mission de recrutement. Voici les étapes clés de notre processus :

 

1. Analyse des besoins

La première étape de notre méthodologie consiste à comprendre en profondeur vos besoins en recrutement. Cela passe par une analyse détaillée de votre entreprise, de sa culture et de son environnement de travail. Nous travaillons en étroite collaboration avec vous pour :

• Définir précisément le profil recherché : Compétences techniques, expérience, soft skills et aptitudes comportementales.
• Comprendre votre culture d'entreprise et vos valeurs afin de sélectionner des candidats en phase avec votre identité.
• Analyser votre style de management et les perspectives d'évolution au sein de votre organisation, pour proposer des candidats qui s'intègreront parfaitement.
• Identifier les enjeux spécifiques à votre secteur ou à votre marché, afin de définir une stratégie de recrutement ciblée.

"Cette étape d'analyse des besoins est cruciale pour bien cerner vos attentes. Nous analysons la culture de votre entreprise, son environnement de travail et ses objectifs à long terme, afin de définir avec précision le profil du talent recherché."

 

2. Recherche des talents

En fonction des éléments déterminés à l'étape précédente, nous mettons en œuvre une ou plusieurs approches de recherche. Ethis RH est reconnu pour son expertise en recrutement par approche directe, ce qui nous permet d'identifier des talents clés, même pour des profils rares ou spécifiques. Voici les méthodes que nous utilisons :

• Annonces ciblées : nous publions des annonces sur des plateformes spécialisées, choisies en fonction du secteur d'activité et des compétences recherchées.
• Sourcing : nous exploitons les meilleures bases de données et réseaux professionnels pour identifier des candidats actifs et passifs.
• Approche directe : pour les profils rares ou spécifiques, nous avons recours à une approche directe, où nous contactons des talents déjà en poste afin de leur proposer de nouvelles opportunités.

"Grâce à notre approche multi-canal et à notre expertise en approche directe, nous identifions les meilleurs talents pour répondre à vos besoins spécifiques."

 

3. Évaluation des candidats potentiels

Nos évaluations qualitatives, menées par des consultants agréés et expérimentés, incluent les phases suivantes :

• Entretien approfondi
• Contrôle du parcours
• Prises de références
• Questionnaire de personnalité, interprété par un consultant certifié.

Notre agence nantaise a pour objectif de :

• Proposer des talents en phase avec la culture et les besoins de votre organisation.
• Accompagner les candidats dans leur recherche de métiers adaptés à leurs compétences et aspirations.

"Notre démarche assure non seulement le recrutement de profils de haute qualité, mais participe également à la construction de l'avenir professionnel de chaque individu."

 

4. Présentation des talents présélectionnés

À l'issue des évaluations, nous vous présentons une shortlist des candidats présélectionnés, accompagnée d'un rapport détaillé :

• Dossier complet incluant les compétences, les expériences et les résultats des entretiens.
• Échange avec vous pour discuter des talents et affiner votre sélection.

"Nous vous présentons les candidats présélectionnés avec un rapport complet pour que vous puissiez faire un choix éclairé."

 

5. Accompagnement et intégration des talents au sein de l'entreprise

Notre mission ne s'arrête pas à la phase de recrutement. Une fois les talents en poste, nous nous chargeons d'accompagner tout au long du processus d'intégration par un suivi personnalisé et des outils pointus et performants, comme par exemple :

• Le MBTI
• Le 360° T&I

"Nous assurons un suivi après l'embauche pour que le talent s'intègre parfaitement et contribue à la réussite de votre entreprise."

 

 

 

 

 

Votre agence de recrutement à Nantes : nos domaines d'expertise

 

Secteurs d'activité

Notre cabinet de recrutement nantais intervient sur les secteurs d'activité suivants :

 

• Industrie
• BTP
• Banque et finance
• Services
• Santé
• IT et digital
• ESS, associations
• Immobilier
• Public et parapublic…

 

Profil candidats

Nous intervenons principalement sur des recrutements de cadres sur Nantes et sa région :

• Cadres
• Dirigeants
• Managers
• Commerciaux
• Ingénieurs
• Experts
• …

 

 

Notre connaissance du secteur nantais et notre base de données nous permettent de prendre contact rapidement avec des candidats potentiels situés à Nantes ou présents sur d'autres régions et souhaitant s'installer sur l'agglomération nantaise ou en Pays de la Loire.

 

 

Nos autres services de conseil RH & Recrutement 

 

La vie de l'entreprise ne se limite pas au recrutement. Aussi notre agence nantaise met-elle à votre disposition son expertise en accompagnement des carrières à travers :

• Le coaching (individuel ou collectif)
• L'outplacement des cadres et dirigeants
• Le management de transition

 

Nous nous attachons à optimiser les parcours, faire grandir les managers dans leur organisation et perfectionner leurs pratiques pour favoriser l'épanouissement individuel, la dynamique de groupe et la performance d'un système.

Au service de vos objectifs de performance économiques et humains, afin de progresser sur les champs de l'organisation, du management d'activité ou d'équipe et la gestion des ressources humaines, nous intervenons pour vous proposer :

• Diagnostic RH
• Conseil et accompagnement managérial
• Formation

 

Nos programmes de formation thématiques existants ou conçus sur-mesure répondent ainsi à l'ensemble des situations et stratégies possibles, par une animation d'ateliers s'assumant à la fois ludique, pragmatique et dynamique.

 

 

 

Nantes : dynamisme économique et forts besoins en recrutement 

 

Nantes / Saint-Nazaire, principal pôle économique du Grand Ouest, se distingue par sa performance économique exceptionnelle. La région affiche un taux de chômage de 5,9 % au deuxième trimestre 2025, nettement inférieur aux 7,3 % de la moyenne nationale. Cette vitalité repose sur un équilibre entre activités industrielles traditionnelles et secteurs d'innovation.

 

Secteur	Emplois	Entreprises clés	Projets/Initiatives
Industrie navale	28 700	Chantiers de l'Atlantique, Naval Group	Construction de paquebots, énergies marines
Aéronautique	5 000	Airbus	2ème pôle français
Numérique (French Tech)	30 000	3 000 entreprises	Nantes Tech, IRT Jules Verne
Agroalimentaire	52 600	LU, Tipiak, BN, Saint-Michel	1er secteur industriel régional (24 %)
Énergies marines	4 000	Neopolia (105 entreprises)	2 champs éoliens offshore (dès 2022)

 

Des secteurs industriels porteurs

Le pôle économique de Nantes / Saint-Nazaire excelle dans plusieurs domaines industriels clés :

• Construction navale : premier pôle français du secteur avec 28 700 emplois directs et indirects liés au Port de Nantes. Les chantiers locaux produisent certains des plus grands paquebots au monde.
• Aéronautique : second site Airbus en France, employant 5 000 salariés et constituant un pilier de l'innovation industrielle régionale.
• Agroalimentaire : représente 24 % des emplois industriels régionaux avec des acteurs majeurs comme LU, Tipiak, BN et Saint-Michel, plaçant les Pays de la Loire au 2e rang national derrière la Bretagne.

 

Un secteur numérique en forte expansion

La région Nantes / Saint-Nazaire connaît une croissance numérique exceptionnelle :

• 3 000 entreprises et 30 000 emplois dans la French Tech Nantes
• Un taux de croissance 5 fois supérieur à la moyenne nationale
• Plus de 1 000 nouveaux emplois créés chaque année dans ce secteur
• Le secteur IT connaît de fortes tensions de recrutement, avec de nombreuses offres non pourvues après plusieurs mois, révélant un besoin critique de talents

 

Des besoins de recrutement identifiés pour 2025

Les prévisions montrent des tensions persistantes dans plusieurs secteurs :

• Numérique et IT : plusieurs milliers d'offres non pourvues en cybersécurité et IA, secteurs en très forte tension
• Logistique : environ 9 300 offres avec un niveau de tension "très élevée"
• Santé et services à la personne : plusieurs milliers d'offres non pourvues en Loire-Atlantique (infirmiers, aides-soignants) avec une forte hausse des besoins par rapport aux années précédentes

 

Un marché de l'emploi dynamique

Le territoire nantais présente des indicateurs économiques favorables :

• Taux de chômage de 5,9 % au T2 2025 (contre 7,3 % au niveau national)
• 38 440 projets de recrutement sur le bassin de Nantes en 2025 (source : enquête BMO France Travail)
• Une part importante des emplois proposés en CDI, supérieure à la moyenne nationale
• Salaire médian cadres de 52 000 €/an en Pays de la Loire (source : APEC 2025)
• Croissance annuelle moyenne de l'emploi historiquement forte : +2,1 % entre 2015 et 2021 (contre 1,4 % au niveau national), confirmant le dynamisme durable du territoire

 

Des défis de recrutement spécifiques

Malgré ce dynamisme, les entreprises nantaises font face à des enjeux particuliers :

• Une majorité d'employeurs jugent les compétences techniques insuffisantes parmi les candidats, nécessitant des efforts accrus en formation et accompagnement
• Les jeunes talents privilégient désormais la qualité de vie plutôt que la seule rémunération, un atout pour Nantes et sa région
• L'attractivité du territoire continue d'attirer de nombreux nouveaux habitants, créant un vivier de talents en constant renouvellement

Cette dynamique fait de Nantes un territoire particulièrement propice au développement des activités de recrutement et d'accompagnement RH, où les cabinets spécialisés comme Ethis RH jouent un rôle essentiel d'intermédiaire entre entreprises en recherche de compétences et talents cherchant à s'épanouir professionnellement.

 

Sources : INSEE, France Travail (enquête BMO 2025), CCI Nantes St-Nazaire, Nantes St-Nazaire Développement, DREETS Pays de la Loire, APEC 2025.

 

 

Témoignages clients

"Nous avons sollicité Ethis-RH pour trouver le/la DG ainsi que le/la RAF dans le cadre du process spécifique de la transmission/reprise d’une belle petite PME de la région nantaise.

L’équipe Ethis a été particulièrement efficace à cerner nos besoins et surtout, à comprendre le contexte particulier de ces recrutements : en peu de temps, Ethis nous a proposé des profils de très grande qualité humaine et avec une expérience parfaitement adaptée.

À l’issue de quelques entretiens, notre opinion était faite et la transition pouvait s’enclencher sereinement. Bravo à toute l’équipe Ethis-RH et encore merci."

"Notre interlocuteur du cabinet Ethis (Pierre 🙂) a su répondre à notre besoin en s'adaptant à nos spécificités. L'authenticité des échanges et la bonne compréhension de notre environnement lui ont permis de nous proposer des profils adéquats dans un délai court.

Les échanges réguliers et fluides nous ont permis d'avoir une lisibilité sur l'avancement du processus. C'est avec confiance que nous les solliciterons à l'avenir."

 

 

Contact

Vous êtes une entreprise ou une organisation ? Vous avez des besoins en recrutement ?

Vous êtes un.e candidat.e et vous recherchez un poste à Nantes ou en Loire-Atlantique ?

 

C'est très simple ! Il vous suffit de nous appeler au 02.40.35.63.65 ou de remplir ce formulaire de contact.

 

Discutons de vos besoins en recrutement dès aujourd'hui

 

 

 

 

 

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