Recrutement dans le secteur de l'IT et du digital à Nantes en 2026 : état des lieux et perspectives

Le temps de l'euphorie est révolu. Après une décennie de croissance à +8,8% par an et une guerre des talents sans merci, le marché de l'IT nantais change de visage. Non pas qu'il s'effondre — les 28 800 emplois du secteur numérique sont toujours là, le label French Tech continue de rayonner, et Nantes reste le 3e pôle numérique français. Mais les priorités se reconfigurent.

Le taux de tension sur les métiers informatiques a chuté de 27,9 points en un an. Les développeurs, longtemps rois du marché, voient la demande se tasser. En face, les experts en cybersécurité, architectes cloud et spécialistes de l'intelligence artificielle n'ont jamais été aussi recherchés. Quant aux salaires, ils poursuivent leur ascension : +8,85% en Pays de la Loire sur les douze derniers mois.

Dans ce contexte de recomposition, les entreprises qui recrutent dans l'IT doivent ajuster leur approche. S'appuyer sur Ethis RH, cabinet de recrutement à Nantes / St Herblain permet d'accéder aux profils rares et de sécuriser des embauches stratégiques. Quels métiers concentrent les besoins ? Comment évolue l'écosystème tech nantais ? Panorama d'un marché en pleine mutation.

 

 

Le marché de l'emploi IT et digital à Nantes : 3e pôle numérique français

Depuis l'obtention du label French Tech en 2014, Nantes s'est imposée comme une place forte du numérique à l'échelle nationale. L'écosystème a mûri, les emplois se sont multipliés, et la métropole a su attirer entreprises et talents. Mais après des années de croissance débridée, le marché connaît aujourd'hui une phase d'ajustement.

 

Nantes, capitale French Tech du Grand Ouest

Les chiffres témoignent d'une réussite construite sur la durée. Selon Nantes Métropole, le secteur numérique employait 28 800 personnes fin 2020, soit +10 000 emplois créés depuis le lancement de la dynamique French Tech en 2013. Le territoire compte 2 706 établissements du secteur et concentre à lui seul 73% de l'emploi numérique des Pays de la Loire.

Cette densité place Nantes au 3e rang national pour l'emploi IT, derrière Paris et Lyon. Le label « Capitale French Tech », obtenu en 2019 et renouvelé en 2023, consacre ce positionnement. Selon Forbes, la métropole figure parmi les trois villes françaises les plus attractives pour les start-ups.

 

Un marché en phase de stabilisation

La croissance historique — +8,8% par an sur la dernière décennie — laisse place à une dynamique plus mesurée. Le climat d'incertitude économique et géopolitique pèse sur les intentions d'embauche. Selon l'enquête BMO 2025 de France Travail, le taux de tension sur les métiers de l'information-communication atteint 37,3% en Pays de la Loire, en recul de 27,9 points par rapport à 2024.

Cette détente ne signifie pas un effondrement du marché. Elle traduit plutôt une normalisation après l'euphorie post-Covid, où les entreprises recrutaient dans l'urgence et à n'importe quel prix. Les salaires, eux, continuent de progresser : +8,85% en Pays de la Loire sur les douze derniers mois, signe que l'attractivité reste un enjeu pour les employeurs.

 

Les métiers de l'IT et du digital les plus recherchés à Nantes

La recomposition du marché se lit dans la hiérarchie des besoins. Les priorités ont changé : certains métiers, hier en tension extrême, voient la pression retomber. D'autres, émergents ou longtemps négligés, concentrent désormais l'essentiel des difficultés de recrutement.

 

Cybersécurité : la priorité absolue

Dans un contexte de multiplication des cyberattaques et de renforcement des exigences réglementaires (directive NIS2, règlement DORA), la cybersécurité s'impose comme le domaine le plus tendu. Les investissements dans la défense, particulièrement soutenus en Pays de la Loire, accentuent la demande.

Ingénieurs cybersécurité, RSSI (responsables de la sécurité des systèmes d'information), analystes SOC : ces profils font l'objet d'une concurrence intense entre employeurs. Le vivier de candidats reste insuffisant, les formations spécialisées peinent à répondre aux besoins, et les rémunérations s'envolent pour attirer les talents.

 

Cloud, infrastructure et DevOps : des besoins soutenus

La migration vers le cloud et la modernisation des infrastructures génèrent une demande constante. Architectes cloud, ingénieurs DevOps, SRE (Site Reliability Engineers) et administrateurs systèmes et réseaux figurent parmi les profils les plus recherchés.

Les compétences sur les plateformes AWS, Azure et Google Cloud sont particulièrement prisées, tout comme la maîtrise des outils d'orchestration (Kubernetes, Docker). Ces métiers, moins exposés médiatiquement que le développement, constituent pourtant l'ossature technique des organisations.

 

Data et intelligence artificielle : les métiers émergents

L'essor de l'intelligence artificielle générative bouleverse les besoins. Data scientists, data engineers et data analysts restent recherchés, mais de nouveaux profils émergent : intégrateurs IA, ingénieurs machine learning, spécialistes du prompt engineering.

Le problème : les formations peinent à suivre. Selon ADN Ouest, les alternants spécialisés en IA sont rares, et les entreprises manquent de compétences internes pour accompagner leur transformation. Ce décalage entre l'offre et la demande promet de durer.

 

Développeurs : une demande en retrait

C'est le retournement le plus marquant. Les développeurs, longtemps courtisés sans distinction de niveau, voient la demande se tasser. Les profils juniors, en particulier, peinent à décrocher leur premier CDI — un contraste saisissant avec la période 2021-2023 où les alternants se voyaient proposer des contrats avant même la fin de leur formation.

Les profils expérimentés tirent mieux leur épingle du jeu. Tech leads, architectes logiciels et développeurs seniors spécialisés (Cobol, Ruby, technologies legacy) restent recherchés. Mais la règle a changé : le diplôme ne suffit plus, c'est l'expertise qui fait la différence.

 

L'écosystème IT nantais : start-ups, ESN et grands groupes

Le tissu économique du numérique nantais est diversifié. Des jeunes pousses aux directions informatiques de grands groupes, en passant par les ESN, les employeurs sont nombreux — et leurs attentes diffèrent. L'IT irrigue également tous les autres secteurs d'activité, du recrutement dans l'industrie au BTP, de la banque et la finance aux services et à la santé.

 

Start-ups et scale-ups : le dynamisme French Tech

La Loire-Atlantique compte environ 300 start-ups, portées par un écosystème d'accompagnement dense : La Cantine Numérique, Halle 6, Atlanpole, pôle de compétitivité Images & Réseaux. En 2021, les levées de fonds ont atteint 200 millions d'euros.

Ces entreprises recherchent des profils polyvalents, capables d'évoluer dans un environnement agile et de prendre des responsabilités rapidement. Product managers, développeurs full stack, UX designers et data analysts y trouvent des opportunités de croissance accélérée.

 

ESN et cabinets de conseil : le volume de recrutement

Les entreprises de services du numérique (ESN) restent les premiers recruteurs du secteur en volume. Implantées à Nantes depuis des années, elles interviennent sur des missions variées auprès de clients de tous secteurs.

Consultants fonctionnels, développeurs, chefs de projet, architectes solutions : les profils recherchés couvrent l'ensemble du spectre technique. La capacité à évoluer d'une mission à l'autre et à s'adapter à des contextes métiers différents constitue un atout majeur.

 

Grands groupes et éditeurs : la stabilité

Les directions des systèmes d'information de grands groupes industriels et tertiaires recrutent également, avec des besoins orientés vers l'encadrement et l'expertise. DSI, responsables infrastructure, architectes d'entreprise et experts sécurité y trouvent des postes à responsabilité.

Les éditeurs de logiciels implantés localement complètent le paysage, avec des besoins en développement produit, QA engineering et support technique. Ces environnements offrent généralement plus de stabilité et des perspectives de carrière structurées.

Selon l'APEC, 14 400 recrutements de cadres sont prévus en Pays de la Loire en 2025, dont 50% dans les services à forte valeur ajoutée — informatique, conseil, ingénierie et banque-assurances. La Loire-Atlantique concentre 57% de ces cadres régionaux. Le secteur informatique affiche les tensions de recrutement les plus élevées pour ce segment de marché.

 

Formation et vivier de candidats : un écosystème complet

Nantes dispose d'un appareil de formation numérique dense, des grandes écoles aux formations courtes de reconversion. Mais le vivier reste insuffisant sur certaines compétences, et l'attractivité des métiers pose question auprès des jeunes générations.

 

Un vivier de formation reconnu

Le territoire propose environ 70 formations numériques, du Bac+2 au Master. Centrale Nantes, Polytech, IMT Atlantique, Epitech, École de design Nantes Atlantique : les établissements de référence forment chaque année près de 2 000 étudiants aux métiers du numérique.

Le Laboratoire des Sciences du Numérique de Nantes (LS2N), créé en 2017, renforce la recherche en cybernétique et informatique. Les formations courtes et programmes de reconversion — comme @mbition Filière Numérique, 100% financé pour les demandeurs d'emploi — élargissent le vivier de candidats.

 

Des défis persistants

Malgré cet écosystème, des tensions subsistent. Les jeunes diplômés, confrontés à un marché moins euphorique, peinent à accéder aux premiers emplois. Les alternants, autrefois assurés d'une embauche, doivent désormais faire leurs preuves avant de décrocher un CDI.

La féminisation du secteur reste un défi majeur. Selon ADN Ouest, les candidatures sont composées à 80% d'hommes. Même dans les filières de reconversion, le plafond de 20-24% de femmes peine à être dépassé. Les formations internes en IA et cybersécurité manquent également, freinant la montée en compétences des équipes en place.

 

Ethis RH : votre partenaire pour le recrutement IT et digital à Nantes

Recruter un architecte cloud, un RSSI ou un DSI dans un marché où les priorités se reconfigurent exige méthode et réactivité. Depuis 2007, Ethis RH accompagne les entreprises nantaises dans leurs recrutements de cadres et experts IT.

Notre connaissance des métiers du numérique — développement, infrastructure, data, cybersécurité, management IT — nous permet d'évaluer avec précision les compétences techniques et le potentiel d'évolution des candidats. Approche directe, chasse de tête ou sourcing ciblé : nous adaptons notre méthodologie à la rareté du profil et à l'urgence de votre besoin.

 

Exemples de missions réussies dans l'IT et le digital

Directeur des systèmes d'information — ETI industrielle
Contexte : groupe de 800 collaborateurs engagé dans une transformation digitale. Le poste impliquait le pilotage de l'ensemble de la fonction IT (infrastructure, applicatif, cybersécurité) et le management d'une équipe de 15 personnes. Enjeux : modernisation du SI et déploiement d'un ERP groupe. Mission réussie.

Architecte cloud — Éditeur de logiciels SaaS
Contexte : scale-up nantaise de 120 collaborateurs en forte croissance. Profil recherché pour concevoir et superviser l'infrastructure cloud (AWS), accompagner les équipes de développement et garantir la scalabilité de la plateforme. Mission réussie.

 

 

Pourquoi confier vos recrutements IT à un cabinet spécialisé ?

Dans un marché où les compétences rares se négocient et où les erreurs de casting coûtent cher, les méthodes de recrutement traditionnelles montrent leurs limites. Trois raisons plaident pour l'accompagnement par un cabinet spécialisé.

 

Identifier les profils rares dans un marché sélectif

Les meilleurs architectes cloud, RSSI et experts data ne répondent pas aux annonces. Ils sont en poste, souvent satisfaits de leur situation, et seule une approche directe permet d'engager le dialogue. Un cabinet spécialisé dispose du réseau et des outils pour identifier ces candidats passifs — et des arguments pour les convaincre d'étudier une nouvelle opportunité.

 

Évaluer les compétences techniques et le potentiel d'évolution

Recruter dans l'IT suppose d'évaluer des compétences techniques pointues (langages, frameworks, plateformes cloud, méthodologies) mais aussi des qualités transversales : capacité à travailler en équipe, adaptabilité, vision produit. Un cabinet ancré dans l'écosystème tech sait poser les bonnes questions et valider l'adéquation entre le candidat et les enjeux du poste.

 

Sécuriser des recrutements stratégiques pour votre transformation digitale

Le coût d'un recrutement raté dans l'IT — projet retardé, équipe désorganisée, perte de compétences — pèse lourdement sur les organisations. En investissant dans une sélection approfondie dès l'amont, vous sécurisez l'intégration et limitez les départs précoces. Le suivi post-recrutement proposé par les cabinets contribue également à consolider la prise de poste.