Recrutement IT et digital à Nantes : Ethis RH, votre cabinet spécialisé

Nantes reste le 3e pôle numérique français avec 28 800 emplois dans le secteur IT et digital. Mais le marché se reconfigure : le taux de tension sur les métiers informatiques a chuté de 27,9 points en un an, tandis que les salaires progressent de +8,85% en Pays de la Loire. Les développeurs juniors peinent à décrocher un CDI ; dans le même temps, les experts en cybersécurité, architectes cloud et spécialistes IA n'ont jamais été aussi disputés.

Dans ce contexte de recomposition, recruter les bons profils tech exige une connaissance fine du marché. Depuis 2007, Ethis RH accompagne les entreprises nantaises dans leurs recrutements de cadres et experts IT. Notre cabinet de recrutement à Nantes maîtrise les enjeux du secteur numérique — cybersécurité, cloud, data, management IT — et déploie les méthodes d'approche les plus efficaces pour atteindre les profils rares qui ne candidatent pas.

 

 

Notre expertise du recrutement IT et digital à Nantes

Recruter un DSI, un architecte cloud ou un RSSI ne mobilise pas les mêmes leviers qu'un recrutement dans l'industrie ou le BTP. Dans l'IT, les candidats évaluent leur employeur autant qu'ils sont évalués : stack technique, culture d'entreprise, politique de télétravail, perspectives d'évolution. C'est cette double lecture — technique et humaine — qu'Ethis RH apporte à chaque mission.

18 ans aux côtés des acteurs du numérique du Grand Ouest

Depuis notre création, nous avons conduit plus de 1 500 missions pour le compte de plus de 200 entreprises. Les fonctions IT et digitales représentent une part croissante de notre activité, aux côtés de secteurs comme la banque et la finance, les services ou l'économie sociale et solidaire. Notre équipe — 5 consultants seniors et 5 chargées de recherche — intervient auprès d'éditeurs de logiciels, de start-ups et scale-ups labellisées French Tech, d'ESN, de directions des systèmes d'information de grands groupes et d'ETI sur l'ensemble du Grand Ouest.

Une méthodologie adaptée aux profils tech rares

Les meilleurs architectes cloud, RSSI et data engineers ne répondent pas aux annonces. Ils sont en poste, souvent satisfaits de leur situation, et seule une approche directe permet d'engager le dialogue. Selon la rareté du profil, nous déployons la méthodologie la plus adaptée : chasse de tête pour les postes de direction IT, sourcing ciblé pour les experts techniques, ou approche mixte. Notre objectif : vous présenter une shortlist de candidats pertinents en 8 à 14 semaines selon le niveau du poste.

 

Les profils IT et digital que nous recrutons à Nantes

Notre cabinet intervient sur les fonctions d'encadrement, de direction et d'expertise technique qui structurent les organisations numériques. Du comité de direction aux experts métier, voici les profils que nous recrutons le plus fréquemment.

Direction et management IT

Directeurs des systèmes d'information (DSI), CTO, directeurs de projet, responsables infrastructure, directeurs techniques. Ces postes stratégiques combinent vision technologique, management d'équipes et alignement avec la stratégie business. Dans un marché qui compte 2 706 établissements numériques sur la seule métropole nantaise, ces profils font l'objet d'une concurrence intense entre employeurs — start-ups, ESN et grands groupes se disputant les mêmes talents. Selon l'APEC, 50% des recrutements cadres en Pays de la Loire concernent les services à forte valeur ajoutée, informatique en tête.

Cybersécurité, cloud et infrastructure

RSSI, ingénieurs cybersécurité, analystes SOC, architectes cloud (AWS, Azure, GCP), ingénieurs DevOps, SRE, administrateurs systèmes et réseaux. La priorité absolue du marché. La multiplication des cyberattaques et le renforcement des exigences réglementaires (directive NIS2, règlement DORA) ont fait exploser la demande. Ces profils sont les plus difficiles à capter : le vivier de candidats reste insuffisant, les formations spécialisées peinent à suivre, et les packages de rémunération s'envolent. Les entreprises de la banque et de la finance ou de la santé sont aussi en concurrence directe pour ces expertises.

Data, IA et développement senior

Data scientists, data engineers, data analysts, intégrateurs IA, ingénieurs machine learning, tech leads, architectes logiciels. L'essor de l'intelligence artificielle générative redistribue les priorités. Les profils hybrides — alliant expertise data et connaissance métier — sont les plus recherchés. Côté développement, le marché s'est recentré : les profils seniors et spécialisés (Cobol, Ruby, technologies legacy) restent disputés, quand les juniors font face à un marché plus sélectif qu'en 2021-2023.

 

 

Missions réussies dans l'IT et le digital

Chaque recrutement tech raconte une histoire singulière. Voici deux missions qui illustrent notre savoir-faire sur des postes à fort enjeu.

Directeur des systèmes d'information — ETI industrielle

Contexte : un groupe de 800 collaborateurs engagé dans une transformation digitale. Le poste impliquait le pilotage de l'ensemble de la fonction IT — infrastructure, applicatif, cybersécurité — et le management d'une équipe de 15 personnes.

Enjeux : modernisation du système d'information et déploiement d'un ERP groupe. Un profil exigeant, capable de porter la vision technologique au niveau du comité de direction tout en assurant l'opérationnel au quotidien.

Résultat : mission réussie par approche directe.

Architecte cloud — éditeur de logiciels SaaS

Contexte : scale-up nantaise de 120 collaborateurs en forte croissance. Profil recherché pour concevoir et superviser l'infrastructure cloud (AWS), accompagner les équipes de développement et garantir la scalabilité de la plateforme.

Enjeux : assurer la montée en charge d'une plateforme SaaS en pleine accélération commerciale, dans un environnement technique exigeant où chaque décision d'architecture impacte la performance produit.

Résultat : mission réussie.