Recrutement Cadres Dirigeants / Comité de Direction

Ethis RH : cabinet de recrutement de cadres et dirigeants

 

Ethis RH est un cabinet spécialisé dans le recrutement de cadres dirigeants et fonctions de direction. Pour ces fonctions clés, le recrutement de cadres et dirigeants revêt un enjeu stratégique pour les entreprises. Notre cabinet conduit ses missions de recrutement par chasse de tête / approche directe ou approche mixte.

Nous nous concentrons sur l'identification, l'attraction et l’intégration des talents qui peuvent transformer votre entreprise. Nous nous appuyons sur notre expertise en approche directe et sur notre important réseau pour atteindre les candidats les plus prometteurs.

Excellence et expertise dans le recrutement de cadres dirigeants

 

Notre expertise en tant que cabinet de recrutement spécialisé dans les fonctions de cadres dirigeants (on parle aussi « d’Executive Search ») nous permet d'offrir une valeur ajoutée significative à nos clients. Nous nous engageons à comprendre en profondeur votre culture d'entreprise et les défis spécifiques auxquels vous faites face pour vous présenter des candidats qui non seulement répondent aux exigences techniques du poste, mais qui sont également en phase avec les valeurs et la vision de votre entreprise.

 

Notre processus de recrutement pour les cadres et dirigeants

 

1. Prise de brief / compréhension de votre problématique

On peut se voir en visio ou encore se parler au téléphone, mais on préfère idéalement s’installer confortablement dans nos fauteuils autour d’un café pour discuter de votre besoin. C’est vous qui voyez. On s’adapte.

Aventurier de l’exploration de l’humain, nous plongeons avec vous dans les méandres du poste à pourvoir, cherchant chaque détail pertinent comme des archéologues cherchent un trésor enfoui, afin de trouver « la » pépite que vous attendez.

Après avoir minutieusement listé vos souhaits, nous rédigeons le profil du poste avec autant de soin qu'un chef étoilé concoctant sa recette secrète.

 

2. Recherche

Comme nous cherchons (et trouvons) des candidats cadres et dirigeants depuis plusieurs décennies, il va de soi que déterminer la meilleure stratégie de recherche nous vient de manière quasi naturelle. C’est ce qu’on appelle l’expérience semble-t-il…

 

3. Prise de contact directe

Nous partons donc à la chasse aux talents tel un chercheur d’or mais avec des techniques bien plus innovantes qu’un tamis.

Chasseurs de tête depuis nos débuts, on sait manier les approches directes avec finesse, et surtout on sait où et comment chercher pour débusquer la perle rare.

La chasse de tête / head hunting ou « approche directe » c’est en effet un métier, et notre valeur ajoutée depuis toujours.

Maintenant, on sait vivre avec notre temps et les outils numériques n’ont aucun secret pour nous, qu’il s’agisse de fouiller dans une CVthèque ou sur les réseaux sociaux, on ne lâche pas l’affaire tant qu’on n’a pas trouvé le super-manager dont vous rêvez.

 

4. Sélection de talents potentiels

Une fois qu’on a une touche, vient le moment de l’évaluation et de la sélection.
On est un poil exigeant et on aime aller dans le détail. Alors on rencontre les candidats pour déterminer s'ils sont faits pour le job, faits pour l’entreprise, motivés, compétents, bref, presque parfaits.

Là encore, nos longues années d’expérience du recrutement de cadres et dirigeants nous permettent de mener des entretiens approfondis avec les candidats pour évaluer leurs compétences, leur expérience, leurs motivations et leur adéquation à votre culture d’entreprise. Car notre objectif, en mode « chef étoilé »  (si vous vous souvenez), c’est que la mayonnaise prenne.

 

5. Présentation des candidats préqualifiés

A l’issue de ce processus d’évaluation complet, nous vous proposons une « short-list » de candidats pertinents. On aime bien que vous ayez un support écrit, et en général vous aussi, alors on vous adresse une synthèse écrite de chaque profil.

Nous prenons aussi un temps à l’oral (par visio, au téléphone, ou « en vrai », comme vous préférez) pour échanger nos points de vue, vous conseiller et vous apporter notre expertise du recrutement de cadres et dirigeants.

A l’issue de vos entretiens, on débriefe ensemble de vos impressions. C’est l’occasion d’échanges riches, qui prennent en compte les aspects factuels (compétences techniques, cohérence du parcours du candidat, pertinence des réponses…) mais également les aspects plus humains (motivations du candidat, dynamisme, capacité à s’affirmer, capacité à structurer son discours…), autour desquels il est particulièrement intéressant de débattre afin d’élaborer une analyse circonstanciée et en phase avec votre besoin.

Notre consultant ETHIS, grâce à son expertise du recrutement de cadres et dirigeants, vous apporte son regard extérieur neutre, pragmatique et objectif, et peut pointer du doigt certains paramètres, parfois peu perceptibles mais importants, afin de vous conseiller au mieux dans votre prise de décision.

 

6. Suivi de mission

Disponibles et réactifs, nous assurons tout au long du processus de recrutement un suivi régulier et transparent de nos avancées. Nous faisons des points d’étape et des débriefings approfondis de vos entretiens avec les candidats présélectionnés afin de confronter nos points de vue et de vous accompagner dans vos réflexions.

 

7. Accompagnement à la prise de poste

Bien évidemment, on est également présents à vos côtés lors des phases qui suivent la décision d’embauche, à savoir :

• Vous assister et vous conseiller lors des phases de négociation avec le candidat retenu

• Être facilitateur en assurant une interface efficace et réactive entre le candidat et vos services RH durant toute la phase d’embauche.

 

8. Bilan d’intégration

Enfin, afin de nous assurer de la bonne intégration du candidat dans son nouvel environnement professionnel et ainsi sécuriser le recrutement, on fait le bilan de son intégration : on contacte le candidat une fois en poste pour des points d’étape durant la période d’essai, ce qui nous permet, le cas échéant, de vous alerter en cas de points de vigilance ou d’ajustements à faire.

 

 

 

Types de profils de candidats

Nous évaluons et recrutons des candidats de tous niveaux d’études (généralement Bac+2 à Bac+6), de tous horizons professionnels, de l’Ingénieur d’affaires au Directeur Logistique, du Responsable Méthodes au Directeur Administratif et Financier, du Responsable Ressources Humaines au Secrétaire Général, et ce, qu’ils évoluent en TPE/PME, ETI, Grands Groupes, structures associatives, publiques, parapubliques… en France comme à l’international.

Nous estimons que nul n’est besoin d’être spécialisé dans un type de fonctions : notre valeur ajoutée, depuis toutes ces années, c’est le "Taylor-made" (autrement dit le "sur mesure").

Grâce à une fine analyse préalable de vos besoins, de votre environnement, de votre culture d’entreprise et des femmes et des hommes qui la composent, grâce à notre équipe de chargé(e)s de recherche senior rompue à la recherche de talents, nous savons vous présenter la bonne personne, la pièce qui s’ajustera parfaitement au puzzle.

 

Les secteurs d’activités sur lesquels nous intervenons

De la même manière que nous n’avons pas fait le choix de nous spécialiser sur une catégorie de fonctions, nous avons fait le choix d’intervenir sur tous secteurs d’activité. C’est tellement gratifiant de découvrir chaque fois de nouveaux environnements professionnels, de nouvelles cultures d’entreprise, de nouveaux procédés de fabrication, de nouvelles matrices…

Actuellement et comme depuis toujours, nous avons su montrer notre adaptabilité aux enjeux économiques, sociaux, culturels, environnementaux et organisationnels très divers : l’industrie, fièrement représentée dans nos régions (agroalimentaire, métallurgique, aéronautique, outillage de pointe, agrofournitures…), le traitement des déchets, la construction ou encore les services (ESN, Mutuelles, Services à la personne…), et cette liste n’est pas exhaustive.

De la TPE au grand groupe, du secteur privé au secteur public, en passant par les associations et les SEM, nous nous passionnons pour l’exploration de chaque organisation, afin d’y intégrer les candidats les plus à même de s’y épanouir et d’apporter leur plus-value.

 

Les zones géographiques sur lesquelles nous intervenons

Nous intervenons partout en France et en Europe pour des missions d'executive search. Notre siège est à Nantes, et nous sommes également implantés à Paris, Rennes et Vannes. Cela nous permet de rayonner très largement sur le territoire et d’être au plus près de nos clients.

Néanmoins, depuis la fameuse période Covid, la visio a fait sa petite révolution et cela élargit encore davantage notre zone d’intervention, en nous permettant de rencontrer plus facilement les candidats (parfois éloignés) et de faire des points avec nos clients. And last but not least, ces entretiens distanciels répondent de surcroit à notre engagement de réduire notre impact carbone (Objectif 4 de nos engagements d’Entreprise à Mission).

Missions de recrutement de cadres dirigeants : exemples de postes

 

Nous menons des missions de conseil et d’appui au recrutement sur des postes tels que :

 

Directeur Général (DG) - Président Directeur Général (PDG) - CEO

Responsable de la stratégie globale de l'entreprise et de sa mise en œuvre.

 

Directeur Financier - Directeur Administratif et Financier (DAF) - Chief Financial Officer (CFO) 

Chargé de la stratégie et de gestion financière, comprenant la planification, la gestion des risques, la comptabilité et les finances.

 

Directeur des Ressources Humaines (DRH)

Responsable de la stratégie et de la gestion des ressources humaines, incluant le recrutement, la formation, le développement des compétences et la gestion des talents.

 

Directeur Marketing - Chief Marketing Officer (CMO)

Responsable de la stratégie marketing et de la promotion de l'image de marque de l'entreprise.

 

Directeur des Opérations (COO)

Supervise les opérations quotidiennes de l'entreprise et travaille à l'amélioration des processus opérationnels.

 

Directeur de l'Innovation

Chargé de développer de nouvelles stratégies et technologies pour maintenir l'entreprise à l'avant-garde de son secteur.

 

Directeur Commercial

Responsable de la stratégie de vente, de la gestion de la force de vente et du développement commercial.

 

Directeur Informatique (CIO ou CTO)

Gère la stratégie informatique de l'entreprise, y compris les infrastructures technologiques, les systèmes d'information, et la sécurité informatique.

 

Directeur Juridique

Conseille l'entreprise sur les questions juridiques, gère les risques légaux et supervise les aspects légaux des transactions commerciales.

 

Directeur de la Recherche et du Développement (R&D)

Dirige les activités de recherche et de développement pour stimuler l'innovation et le développement de nouveaux produits ou services.

 

Directeur de la Stratégie

Conçoit et met en œuvre des stratégies à long terme pour assurer la croissance et la compétitivité de l'entreprise.

 

Directeur de la Production

Gère la production, veille à l'efficacité des processus de production et s'assure de la qualité des produits.

 

 

Exemples de recrutements réalisés sur une fonction de Cadre dirigeant / Directeur Général

 

Nous sommes un Groupe indépendant spécialisé dans la prestation de services aux entreprises. Nos 3 500 collaborateurs sont répartis sur différentes filiales et implantations sur tout le territoire. En forte croissance (interne et externe) nous créons le poste de : 

Directeur Général (h/f)

Sous la responsabilité du PDG vous prenez en charge le management opérationnel du réseau et des directeurs de filiales, supervisez le développement commercial, l’organisation… vos principales missions seront :

 

• L’accompagnement des Directeurs de filiales afin d’optimiser la performance globale du réseau ;

• Le contrôle de la rentabilité au vu des objectifs fixés ;

• La mise en place et le contrôle des procédures ;

• La gestion, avec le Directeur Commercial, des clients grands comptes ;

• L’innovation ainsi que les projets « de fonds » structurants pour l’entreprise ;

• La détection et l’étude d’entreprises pour de la croissance externe, etc…

 

La mission, polyvalente et transverse, s’adresse à un candidat spécialiste de la prestation de services (Interim, informatique, conseil… ) capable de manager, d’organiser et de dynamiser des équipes autonomes et professionnelles.

 

De formation supérieure, Ecole de Commerce, Ingénieur MBA… , vous avez expérience de plus de 10 ans en management d’équipes importantes sur des fonctions de DG, Directeur Opérationnel, Directeur Commercial…

 

Votre leadership, votre esprit structuré et votre personnalité dynamique et engagée vous rendront crédibles auprès de nos équipes.

 

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Spécialiste de l'installation électrique, nous sommes un Groupe Indépendant en fort développement et réalisons un CA de 40 M€ avec près de 400 collaborateurs répartis sur le Grand Ouest et la Région Parisienne. Dans un contexte de croissance nous créons le poste de Directeur Général Adjoint (h/f) pour prendre en charge un secteur réalisant 20 M€ de CA :

 

Sous l'autorité du DG vous prenez la responsabilité d'agences réparties sur le Grand Ouest et en Région Parisienne avec comme objectifs :

 

• Le développement, avec la création d'autres sites et agences pour mieux mailler le territoire, en vous appuyant sur les réseaux existants.
• Le management " commercial " des directeurs d'agences sur leur secteur.
• Le management " en proximité " et le suivi des directeurs d'agences sur les aspects techniques, budgétaires et managériaux...
• La mise en place de schémas et d'outils communs à tous les sites...
• etc.

 

Le candidat recherché devra justifier d'une formation de type ingénieur et d'une expérience significative sur un poste de directeur d'agence, de service, de région dans le secteur de l'électricité. Il/elle devra avoir une vision pragmatique et opérationnelle du métier mais également une bonne vision stratégique.

 

 

Pourquoi confier votre recrutement de cadres dirigeants à un cabinet spécialisé ?

 

Recruter un cadre dirigeant ne se limite pas à pourvoir un poste : il s’agit de faire un choix stratégique déterminant pour l’avenir de votre entreprise. À ce niveau de responsabilité, les enjeux sont considérables et chaque décision compte.

 

 

Un enjeu stratégique : sécuriser vos recrutements critiques

 

Le recrutement d’un cadre dirigeant impacte directement la performance globale, la culture et l’équilibre stratégique d’une organisation. Un mauvais choix peut entraîner des coûts financiers importants, une perte de compétitivité et une démobilisation des équipes.

Faire appel à un cabinet de recrutement spécialisé, comme Ethis RH, c’est s’assurer d’une évaluation rigoureuse des compétences, des soft skills et de l’adéquation culturelle, afin de sécuriser votre investissement humain.

 

 

Accéder à des talents “invisibles” sur le marché

 

Les cadres dirigeants de haut niveau sont rarement visibles sur les plateformes publiques d’emploi. Ils ne sont pas nécessairement en recherche active, et privilégient souvent une approche discrète.

Notre méthode d’Executive Search repose sur l’approche directe et la mobilisation de notre réseau confidentiel, nous permettant d’atteindre les profils les plus pertinents, souvent inaccessibles autrement. En tant que cabinet de recrutement expérimenté, nous savons où chercher, comment approcher, et surtout comment convaincre ces talents stratégiques.

 

 

Gagner en efficacité et en sérénité

 

Confier votre mission à un cabinet expert, c’est vous libérer du temps tout en vous assurant d’une qualité de recrutement optimale.

De la définition précise du besoin à l’accompagnement de l’intégration, nous pilotons pour vous chaque étape clé avec rigueur et transparence. Notre objectif : vous proposer non seulement des candidats compétents, mais aussi alignés avec votre culture d’entreprise et vos ambitions stratégiques.

Recrutement cadres et dirigeants : nos cabinets

 

 

ETHIS RH Cabinet de recrutement Nantes 13, rue de la Rabotière 44800 Nantes Saint-Herblain Tél. : 02 40 35 63 65 Contact

ETHIS RH Cabinet de recrutement Rennes 8, rue du Docteur Regnault 35000 Rennes Tél. : 02 99 36 13 21 Contact

ETHIS RH Cabinet de recrutement Paris 16, rue de Monceau 75008 Paris Tél. : 02 40 35 63 65 Contact

 

FAQ - Cabinet de recrutement pour cadres et dirigeants

Qu'est-ce qu'un cabinet spécialisé dans le recrutement de cadres dirigeants ?

Un cabinet spécialisé identifie, évalue et sélectionne des talents de haut niveau pour des postes stratégiques au sein des entreprises.

Quels sont les bénéfices d’un cabinet expert en recrutement ?

Il permet aux entreprises de gagner du temps, d’accéder à des profils qualifiés et d’assurer un processus de sélection rigoureux.

En quoi diffère un cabinet de recrutement classique d’un spécialiste des cadres dirigeants ?

Un cabinet généraliste recrute pour divers postes, tandis qu’un expert en recrutement de cadres et dirigeants adopte une approche plus ciblée et confidentielle.

Comment se déroule un recrutement de cadre dirigeant ?

Le processus inclut une analyse des besoins, une approche directe des talents, une évaluation approfondie et un accompagnement personnalisé jusqu’à l’intégration.

Comment être repéré par un cabinet spécialisé ?

Les candidats peuvent soumettre leur profil, être contactés via un réseau professionnel ou répondre à des offres spécifiques.

Quels critères pour bien choisir un cabinet de recrutement ?

Il est recommandé de privilégier une structure avec une expertise sectorielle reconnue et une méthodologie éprouvée.

Un cabinet de recrutement facture-t-il des frais aux candidats ?

Non, ces services sont rémunérés par les entreprises qui mandatent le cabinet pour leurs recherches.

Quel budget prévoir pour une entreprise ?

Les honoraires varient en fonction de la complexité du recrutement, généralement calculés sur un pourcentage du salaire annuel du candidat.

Qui finance les prestations d’un cabinet de recrutement ?

Ce sont les entreprises clientes qui rémunèrent le cabinet pour sa mission de recherche et de sélection.

Comment un cabinet spécialisé sélectionne-t-il les talents ?

 

Les candidats sont évalués sur leurs compétences, leur leadership et leur adéquation avec la culture et les enjeux de l’entreprise.