Cabinet de recrutement banque et finance
Le secteur bancaire français emploie 373 600 salariés et a recruté 38 600 personnes en 2024, selon la Fédération bancaire française. Mais le marché se tend : les embauches reculent pour la deuxième année consécutive après le pic de 49 000 recrutements en 2022, et les métiers bancaires figurent parmi les plus difficiles à pourvoir en France selon l'enquête BMO 2025 de France Travail. Parallèlement, le taux de départs tombe à 11,8 %, signe que les candidats expérimentés restent en poste et deviennent plus difficiles à approcher.
Cabinet de recrutement banque et finance, Ethis RH accompagne les entreprises du secteur dans leurs recrutements de cadres, dirigeants et experts métier. Chasse de tête, approche directe ou méthodologie mixte : nous adaptons notre intervention à la rareté du profil et aux enjeux réglementaires, technologiques et stratégiques de chaque mission.
Banque, finance et assurance : un marché de l'emploi en pleine transformation
Le secteur bancaire traverse une mutation profonde. Digitalisation accélérée, renforcement des exigences réglementaires (Bâle III finalisé, DORA, directive MiCA), montée en puissance de l'IA et des fintechs : les compétences recherchées évoluent à grande vitesse. La part des cadres dans les effectifs bancaires atteint désormais 73 %, en hausse de 18,1 points depuis 2012, reflet d'une industrie qui se professionnalise et se spécialise.
Les métiers de la relation client représentent encore une large majorité des recrutements en CDI, mais les profils les plus disputés se situent désormais du côté de la conformité réglementaire, de la gestion des risques, de la finance de marché et des fonctions data. Les démissions sont en nette baisse ces dernières années : les candidats bougent moins, ce qui rend l'approche directe indispensable pour atteindre les profils stratégiques.
Pour les entreprises du secteur, cette recomposition signifie que recruter un directeur des risques, un responsable conformité ou un directeur administratif et financier exige de s'appuyer sur un cabinet de recrutement banque et finance qui maîtrise les codes, les contraintes et les référentiels propres au secteur.
Cabinet de recrutement dans la banque, la finance et l'assurance : notre approche
Recruter un directeur de la conformité capable de piloter un dispositif LCB-FT ou un DAF rompu aux normes IFRS ne relève pas du même processus qu'un recrutement généraliste. Le secteur bancaire et financier impose une lecture spécifique des compétences : maîtrise réglementaire, culture du risque, capacité à évoluer dans des environnements fortement normés.
Depuis 2007, Ethis RH a conduit plus de 1 500 missions de recrutement pour le compte de plus de 200 entreprises. Les fonctions bancaires, financières et assurantielles représentent un axe historique de notre activité. Notre équipe — 5 consultants seniors et 5 chargées de recherche — intervient aussi bien auprès de banques commerciales et mutualistes, de compagnies d'assurance, de sociétés de gestion, de fintechs que de directions financières de groupes industriels et de services.
Notre méthodologie s'adapte à la rareté du profil. Pour les postes de direction — DAF, directeurs des risques, directeurs de la conformité — nous privilégions la chasse de tête. Pour les experts métier — analystes risques, actuaires, contrôleurs de gestion — nous déployons un sourcing ciblé ou une approche mixte combinant identification directe et diffusion sélective. Notre engagement : présenter une shortlist de candidats pertinents et évalués dans un délai de 8 à 14 semaines selon la complexité du poste.
Les profils que nous recrutons
Ethis RH intervient sur les fonctions d'encadrement, de direction et d'expertise qui structurent les organisations du secteur financier. Nos missions couvrent l'ensemble des environnements — banques de réseau, banques privées, compagnies d'assurance, sociétés de gestion, fintechs, directions financières de groupes — avec une connaissance fine des référentiels de compétences et des niveaux de rémunération propres à chaque métier.
Direction financière et administration
Directeurs administratifs et financiers (DAF), directeurs comptables, directeurs du contrôle de gestion, directeurs de la trésorerie. Ces postes stratégiques combinent expertise technique, vision business et capacité à piloter la performance financière de l'entreprise. La complexité croissante des normes comptables (IFRS 9, IFRS 17) renforce l'exigence sur ces profils.
Risques, conformité et réglementation
Directeurs des risques (CRO), responsables conformité, responsables LCB-FT, analystes risques de crédit, de marché ou opérationnels. La priorité absolue du secteur. Le renforcement des exigences prudentielles et la multiplication des obligations réglementaires (DORA, Bâle III finalisé, 6e directive anti-blanchiment) ont fait exploser la demande sur ces profils. Le vivier de candidats reste structurellement insuffisant.
Banque de détail et banque privée
Directeurs d'agence, responsables de centres d'affaires, banquiers privés, conseillers en gestion de patrimoine (CGP), directeurs de clientèle entreprises. Malgré la digitalisation, les métiers de la relation client représentent toujours la majorité des recrutements. Mais les profils recherchés évoluent : conseil patrimonial, expertise crédit structuré, accompagnement des professionnels et PME.
Finance de marché, gestion d'actifs et assurance
Gérants de portefeuille, analystes financiers, actuaires, souscripteurs, responsables sinistres, risk managers assurance. Des fonctions hautement spécialisées où la double compétence technique et réglementaire est indispensable.
Mission réussie dans le secteur finance et administration
Directeur administratif & financier groupe — ETI industrielle
Un groupe industriel en fort développement, reconnu pour son savoir-faire et ses innovations techniques, nous a confié le recrutement de son DAF groupe. Le poste couvrait l'ensemble de la fonction finance — contrôle de gestion, comptabilité, fiscalité, droit des affaires, systèmes d'information — avec le management d'une dizaine de collaborateurs et un rôle de business partner auprès du comité de direction. L'enjeu : un profil capable de piloter la croissance, d'optimiser les flux financiers et d'instruire les dossiers d'investissement et d'acquisitions dans un environnement multi-sites et multi-activités. Mission réussie par approche directe.
Pourquoi choisir Ethis RH ?
- 18 ans d'expertise sectorielle : une connaissance intime des métiers de la banque, de la finance et de l'assurance, de leurs contraintes réglementaires et de leurs grilles de rémunération.
- Une équipe dédiée : 5 consultants seniors et 5 chargées de recherche formés aux enjeux du secteur financier, de la conformité à la gestion d'actifs.
- Un ancrage territorial fort : des bureaux à Nantes, Rennes et Paris pour une couverture nationale. Le secteur bancaire est présent partout en France, avec une part très importante des effectifs concentrée en Île-de-France.
- Une méthodologie éprouvée : chasse de tête, approche directe ou mixte selon la rareté du profil, avec un objectif de présentation de candidats en 8 à 14 semaines.
Notre expertise banque et finance par territoire
Le secteur financier se répartit sur l'ensemble du territoire, avec des dynamiques et des spécialités propres à chaque bassin d'emploi. Ethis RH met son expertise locale au service de chaque territoire :
- Recrutement banque et finance à Nantes : mutuelles, banques de réseau, assureurs, directions financières d'ETI et de grands groupes du Grand Ouest.
- Recrutement banque et finance à Rennes : banques mutualistes, centres de services partagés, assurances.
- Recrutement banque et finance à Paris / Île-de-France : sièges de grandes banques, sociétés de gestion, fintechs, compagnies d'assurance, finance de marché.
À retenir
Le secteur bancaire français emploie 373 600 salariés et a recruté 38 600 personnes en 2024, mais les embauches reculent et le taux de départs tombe à 11,8 %. Les profils les plus disputés se concentrent sur la conformité, les risques, la data et la direction financière — des fonctions où la pénurie est structurelle.
Depuis 2007, Ethis RH met son expertise des métiers de la banque et de la finance, sa méthodologie d'approche directe et son réseau de candidats qualifiés au service des entreprises qui ont besoin de recruter les profils qui feront la différence. DAF, directeur des risques, responsable conformité, banquier privé : quel que soit le profil recherché, nous savons comment le trouver.
Questions fréquentes — recrutement banque, finance et assurance
Quels profils banque et finance Ethis RH recrute-t-il ?
Ethis RH recrute les profils cadres, dirigeants et experts du secteur financier : DAF, directeurs des risques, responsables conformité, directeurs comptables, banquiers privés, directeurs d'agence, analystes risques, actuaires, gérants de portefeuille, contrôleurs de gestion et responsables sinistres. Nous intervenons auprès de banques, compagnies d'assurance, sociétés de gestion, fintechs et directions financières de groupes.
Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement banque et finance spécialisé ?
Le recrutement dans le secteur bancaire et financier exige une maîtrise des contraintes réglementaires (Bâle III, DORA, LCB-FT), des référentiels de compétences et des grilles salariales propres au secteur. Un cabinet de recrutement banque et finance comme Ethis RH évalue avec précision l'adéquation entre le candidat et les exigences du poste, ce qui réduit les risques d'erreur de casting et accélère le processus.
Quel est le délai pour recruter un DAF ou un directeur des risques avec Ethis RH ?
Comptez en moyenne 8 à 10 semaines pour des profils d'encadrement courants et 10 à 14 semaines pour des profils rares ou stratégiques (DAF groupe, directeur des risques, responsable conformité). Ces délais sont indicatifs et varient selon la rareté du profil. À cela s'ajoute le préavis du candidat retenu, souvent de 1 à 3 mois pour un cadre du secteur financier.
Quels sont les profils banque et finance les plus difficiles à recruter ?
Les profils les plus disputés sont les experts en conformité et LCB-FT, les directeurs des risques, les actuaires, les analystes quantitatifs et les spécialistes data appliqués à la finance. La multiplication des obligations réglementaires et la transformation digitale du secteur amplifient la demande sur ces fonctions, dans un vivier de candidats structurellement insuffisant.
Ethis RH intervient-il uniquement dans le secteur bancaire ?
Non. Ethis RH intervient sur l'ensemble du secteur financier : banques commerciales et mutualistes, compagnies d'assurance, sociétés de gestion d'actifs, fintechs, ainsi que les directions financières de groupes industriels et de services. Nos bureaux à Nantes, Rennes et Paris nous permettent une couverture nationale.
Recrutement banque et finance : nos cabinets
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ETHIS RH 13, rue de la Rabotière 44800 Nantes Saint-Herblain Tél. : 02 40 35 63 65 |
ETHIS RH 8, rue du Docteur Regnault 35000 Rennes Tél. : 02 99 36 13 21 |
ETHIS RH Cabinet de recrutement Paris 16, rue de Monceau 75008 Paris Tél. : 02 40 35 63 65 |
Sources : Fédération bancaire française (FBF), « Chiffres clés et évolution de l'emploi dans la banque en 2024 », novembre 2025 — Enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) 2025, France Travail — Revue Banque, « Emploi dans la banque : ce qui a changé en 2024 », juillet 2025.