Cabinet de recrutement Bâtiment Travaux Publics
Le secteur du BTP emploie environ 1,6 million de salariés au sein de 227 000 entreprises et reste l'un des premiers employeurs de France. Pourtant, recruter dans la construction relève du défi : les entreprises tablent sur 166 000 recrutements en 2025, dont près des deux tiers sont jugés difficiles selon l'enquête BMO de France Travail. Couvreurs, charpentiers, conducteurs de travaux, ingénieurs BTP : les difficultés de recrutement atteignent jusqu'à 80 % pour les métiers les plus tendus, plaçant la construction au deuxième rang des secteurs les plus en tension. En parallèle, un nombre significatif de professionnels quittent la filière chaque année — départs en retraite, reconversions — sans être remplacés.
Cabinet de recrutement BTP, Ethis RH accompagne les entreprises du bâtiment et des travaux publics dans leurs recrutements de cadres, dirigeants et experts techniques. Chasse de tête, approche directe ou méthodologie mixte : nous adaptons notre intervention à la rareté du profil et aux enjeux spécifiques de chaque chantier, de chaque filière.
Cabinet de recrutement dans le BTP : notre approche
Recruter un directeur de travaux capable de piloter des chantiers complexes ou un responsable bureau d'études rompu aux exigences de la RE2020 ne relève pas du même processus qu'un recrutement classique. Le BTP impose une lecture spécifique des compétences : maîtrise technique, capacité à gérer des équipes sur le terrain, connaissance des contraintes réglementaires et environnementales, résistance à la pression des délais.
Depuis 2007, Ethis RH a conduit plus de 1 500 missions de recrutement pour le compte de plus de 200 entreprises. Le secteur BTP constitue un axe historique de notre activité, nourri par notre implantation au cœur de territoires à forte activité de construction. Notre équipe — 5 consultants seniors et 5 chargées de recherche — intervient auprès de majors du BTP, d'ETI régionales, de PME spécialisées et de maîtres d'ouvrage, sur l'ensemble des corps de métier.
Notre méthodologie s'adapte à la rareté du profil. Pour les postes de direction — directeurs de travaux, directeurs techniques, directeurs d'exploitation — nous privilégions la chasse de tête. Pour les cadres opérationnels et experts techniques — conducteurs de travaux, ingénieurs structure, responsables bureau d'études — nous déployons un sourcing ciblé ou une approche mixte. Notre engagement : présenter une shortlist de candidats pertinents et évalués dans un délai indicatif de 6 à 12 semaines selon la complexité du poste.
Les profils BTP que nous recrutons
Ethis RH intervient sur les fonctions d'encadrement, de direction et d'expertise technique qui structurent les entreprises du bâtiment et des travaux publics. Nos missions couvrent l'ensemble des spécialités — gros œuvre, second œuvre, travaux publics, génie civil, génie climatique, énergies — avec une connaissance fine des grilles de compétences et des niveaux de rémunération propres à chaque corps de métier.
Dirigeants et cadres de direction
Directeurs de travaux, directeurs techniques, directeurs d'exploitation, directeurs de filiale, directeurs immobilier. Ces postes stratégiques combinent vision globale des opérations, management d'équipes pluridisciplinaires et pilotage financier de chantiers complexes. Les cadres du BTP recrutés sont presque tous diplômés du supérieur, avec une surreprésentation des profils issus d'écoles d'ingénieurs.
Encadrement de chantier
Conducteurs de travaux, chefs de chantier, chefs d'équipe, responsables de production. La colonne vertébrale du BTP. Selon l'Observatoire des métiers du BTP, le recrutement externe est privilégié pour les conducteurs de travaux (48 % des entreprises) tandis que la promotion interne est favorisée pour les chefs de chantier et chefs d'équipe (58 %). Ces fonctions d'encadrement de chantier sont au cœur des tensions actuelles.
Ingénierie et bureau d'études
Ingénieurs structure, ingénieurs méthodes, ingénieurs géotechnique, chargés d'études de prix, responsables bureau d'études, BIM managers. La transition environnementale (RE2020, rénovation énergétique) et la digitalisation (BIM, maquette numérique) font évoluer ces fonctions et renforcent l'exigence sur les compétences recherchées.
Fonctions transverses et QHSE
Responsables QHSE, responsables prévention, directeurs commerciaux BTP, responsables développement foncier, responsables de programmes immobiliers. Des profils à la croisée du technique et du stratégique, indispensables à la performance et à la conformité des opérations de construction.
Mission réussie dans le secteur BTP
Conducteur de travaux confirmé — menuiserie extérieure et agencement
Filiale d'un groupe national en fort développement, notre client recherchait un conducteur de travaux capable de prendre en charge des chantiers d'envergure en logements collectifs et bâtiments administratifs. Le poste couvrait la responsabilité technique et financière des chantiers, la mise en fabrication, le suivi des plans pour les bureaux de contrôle, la gestion de la facturation et le management des équipes de pose. Un profil exigeant, alliant expertise technique en menuiseries extérieures et capacité de gestion de projet. Mission réussie par approche directe.
BTP : un marché de l'emploi sous tension malgré le ralentissement de l'activité
Le paradoxe du BTP est saisissant. Alors que le bâtiment a perdu 30 000 emplois en 2024 sous l'effet de la chute de la construction de logements (-2 % d'effectifs pour -6 % d'activité en volume), les travaux publics ont, eux, affiché une croissance supérieure à 2 %. Et malgré ces destructions de postes, les tensions de recrutement restent à des niveaux records.
L'explication tient à un phénomène structurel : la pyramide des âges du secteur est élevée, les départs en retraite ne sont pas compensés par des arrivées suffisantes, et la démographie française amorce une dynamique défavorable pour les recruteurs. Le problème est particulièrement aigu dans les travaux publics, où la part des salariés de 50 ans et plus dépasse celle des moins de 30 ans, selon les données de branche de l'Observatoire des métiers du BTP.
Pour les entreprises, cette tension signifie que recruter un directeur de travaux, un conducteur de travaux confirmé ou un ingénieur BTP exige de s'appuyer sur un cabinet de recrutement BTP capable d'aller chercher les profils là où ils se trouvent — en poste, rarement en veille active, et courtisés par toute la profession.
Pourquoi choisir Ethis RH comme cabinet de recrutement BTP
- 18 ans d'expertise sectorielle : une connaissance intime des métiers du bâtiment et des travaux publics, de leurs contraintes opérationnelles et de leurs grilles de rémunération.
- Une équipe dédiée : 5 consultants seniors et 5 chargées de recherche formés aux enjeux du secteur, du gros œuvre au génie climatique.
- Un ancrage territorial fort : des bureaux à Nantes, Rennes et Paris pour une couverture nationale adossée à une connaissance fine des marchés locaux de la construction.
- Une méthodologie éprouvée : chasse de tête, approche directe ou mixte selon la rareté du profil, avec un objectif indicatif de présentation de candidats en 6 à 12 semaines.
Notre expertise BTP par territoire
Chaque bassin d'emploi possède ses propres dynamiques de construction, ses filières d'excellence et ses tensions spécifiques. Ethis RH met son expertise locale au service de chaque territoire :
- Recrutement BTP à Nantes : grands projets métropolitains, construction navale et industrielle, rénovation urbaine, génie climatique.
- Recrutement BTP à Rennes : logement collectif, aménagement urbain, infrastructures de transport.
- Recrutement BTP à Paris / Île-de-France : majors du BTP, promotion immobilière, grands projets d'infrastructure.
À retenir
Le BTP emploie environ 1,6 million de salariés et prévoit 166 000 recrutements en 2025, dont près des deux tiers sont jugés difficiles. La pyramide des âges élevée, les départs massifs de la profession et la crise du logement neuf créent un paradoxe : malgré le ralentissement de l'activité, les tensions de recrutement restent élevées pour les métiers clés du secteur.
Depuis 2007, Ethis RH met son expertise des métiers du BTP, sa méthodologie d'approche directe et son réseau de candidats qualifiés au service des entreprises qui refusent de laisser un poste clé vacant trop longtemps. Directeur de travaux, conducteur de travaux, ingénieur BTP, responsable bureau d'études : quel que soit le profil recherché, nous savons comment le trouver.
Questions fréquentes — cabinet de recrutement BTP
Quels profils BTP Ethis RH recrute-t-il ?
Ethis RH recrute les profils cadres, dirigeants et experts techniques du bâtiment et des travaux publics : directeurs de travaux, directeurs techniques, conducteurs de travaux, chefs de chantier, ingénieurs structure, ingénieurs méthodes, responsables bureau d'études, BIM managers, responsables QHSE et directeurs commerciaux BTP. Nous intervenons sur toutes les spécialités : gros œuvre, second œuvre, travaux publics, génie civil, génie climatique et énergies.
Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement BTP spécialisé ?
Le recrutement dans le BTP exige une connaissance fine des métiers de chantier, des compétences techniques, des certifications requises et des niveaux de rémunération propres au secteur. Un cabinet de recrutement BTP comme Ethis RH évalue avec précision l'adéquation entre le candidat et les exigences du poste — compétences techniques, capacité managériale, connaissance des contraintes réglementaires — ce qui réduit les risques d'erreur de casting.
Quel est le délai pour recruter un conducteur de travaux ou un directeur de travaux avec Ethis RH ?
Comptez en moyenne 6 à 8 semaines pour des profils d'encadrement de chantier courants et 8 à 12 semaines pour des profils rares ou stratégiques (directeur de travaux, directeur technique). Ces délais sont indicatifs et dépendent de la rareté du profil, de la zone géographique et de l'ampleur de la mission. À cela s'ajoute le préavis du candidat retenu.
Quels sont les profils BTP les plus difficiles à recruter en France ?
Les profils les plus disputés sont les conducteurs de travaux confirmés, les ingénieurs structure et géotechnique, les directeurs de travaux, les responsables bureau d'études et les BIM managers. La transition environnementale (RE2020, rénovation énergétique) et la digitalisation (BIM) créent de nouvelles exigences de compétences qui amplifient les tensions. À cela s'ajoute une pyramide des âges défavorable, avec des départs massifs non compensés.
Ethis RH intervient-il sur tout le territoire pour les recrutements BTP ?
Oui. Ethis RH dispose de bureaux à Nantes, Rennes et Paris, ce qui lui permet d'intervenir sur l'ensemble du territoire national. Notre connaissance fine des marchés locaux de la construction — grands projets métropolitains dans le Grand Ouest, promotion immobilière en Île-de-France, infrastructures de transport en Bretagne — nous permet d'adapter notre approche à chaque bassin d'emploi.
Recrutement BTP : nos cabinets
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ETHIS RH 13, rue de la Rabotière 44800 Nantes Saint-Herblain Tél. : 02 40 35 63 65 |
ETHIS RH 8, rue du Docteur Regnault 35000 Rennes Tél. : 02 99 36 13 21 |
ETHIS RH Cabinet de recrutement Paris 16, rue de Monceau 75008 Paris Tél. : 02 40 35 63 65 |
Sources : enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) 2025, France Travail — Fédération française du bâtiment (FFB), conjoncture 2024-2025 — FNTP, Semaine nationale des métiers du BTP, octobre 2025 — Observatoire des métiers du BTP / DARES, portraits statistiques de branche, 2025.