Cabinet de recrutement Rennes & Bretagne

Ethis RH est un cabinet de recrutement à taille humaine, à l'ADN breton, fondé à Rennes en 2007. Ethis RH est présent sur l’Ouest de la France (Vannes et Nantes) et à Paris.

À Rennes, Ethis RH se distingue par sa capacité à comprendre les enjeux locaux et à fournir des solutions de recrutement adaptées.

Nos missions

Nous recrutons principalement par approche directe, pour des postes tels que :

Dirigeants
Cadres
Managers
Experts

Nous intervenons sur tous secteurs d’activités :

Distribution et commerce (négoce et retail)
Industrie
BTP
Service
IT / Digital
Médical, social
Public / parapublic / secteur associatif

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Ethis RH Rennes : plus qu'un cabinet de recrutement.

Si le recrutement reste notre coeur de métier, nous proposons également des prestations de conseil RH et de coaching.

Notre expertise s’articule autour de 4 axes :

Recrutement, sourcing et approche directe
Outplacement individuel
Conseil et formation en management
Coaching individuel et coaching d’équipe

Nos valeurs

Entreprise à mission

Ethis RH s'est engagée comme entreprise à mission, avec pour raison d'être d'écouter, comprendre et accompagner les organisations. Notre premier objectif est de "développer dans notre portefeuille de clients la qualité de vie au travail et la dimension sociale et environnementale".

Vision globale

Au-delà du recrutement de cadres et dirigeants, nous offrons une gamme complète de services RH. Notre offre de conseil et formation innovante vise à optimiser les pratiques managériales et à développer les potentiels au sein de votre entreprise.

Confiance

Fondés sur des valeurs éthiques fortes, nous cultivons proximité et indépendance. Notre pragmatisme, notre réactivité et notre expérience nous permettent de construire des relations de confiance durables avec nos candidats et clients depuis plus de 15 ans.

Entrepreneurs

En tant qu'entrepreneurs responsables et indépendants, nous nous engageons dans des partenariats professionnels axés sur les résultats. Notre objectif est d'apporter des solutions efficaces et flexibles aux défis managériaux des décideurs.

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Le recrutement par approche directe à Rennes et en Bretagne

À Rennes comme ailleurs, le recrutement par approche directe s’avère particulièrement efficace lorsqu’on recherche un talent avec des compétences rares.

Une méthodologie éprouvée

Notre méthode repose sur une analyse approfondie des besoins de votre entreprise et du profil recherché. Nous utilisons ensuite nos réseaux étendus et nos outils de recherche avancés pour identifier les meilleurs talents.

L’avantage de la proximité

Notre position à Rennes nous donne un avantage unique : une connaissance intime du marché local.

Des résultats concrets

Près de la moitié de nos missions à Rennes sont accomplies grâce à l’approche directe, avec un taux de réussite élevé.

cabinet de recrutement Rennes vue de Rennes

Rennes : dynamisme économique et excellence en recrutement

Locomotive économique de la Bretagne, la métropole rennaise affiche une santé remarquable avec un taux de chômage d'environ 6 % début 2025, nettement inférieur aux 7,3 % de la moyenne nationale. Ce dynamisme repose sur un écosystème unique mêlant excellence académique, géants industriels et un tissu dense de PME innovantes.

Secteur	Emplois	Acteurs clés	Spécificités
Numérique & Cybersécurité	38 000	Orange Cyberdefense, Thales, Capgemini	2ᵉ pôle national en cybersécurité
Agroalimentaire	28 000	Groupe Rocher, Lactalis, Triballat	41 % de l'emploi industriel breton
Industrie & Mobilités	17 000	Stellantis (La Janais), Forvia	Pôle ID4Mobility
Santé & Biotech	15 000	CHU Rennes, Biotrial, INSERM	Biopôle Rennes Atalante
Services & Tertiaire	200 000+	Sièges régionaux banques/assurances	Quartier d'affaires EuroRennes

Sources : Audiar, Rennes Métropole, Pôle Excellence Cyber – données consolidées 2024-2025

La cybersécurité : ADN de la métropole rennaise

Rennes s'affirme comme la capitale française de la cyberdéfense. La présence de la DGA-MI (Direction Générale de l'Armement – Maîtrise de l'Information) et du ComCyber attire les meilleurs experts du secteur. Le Pôle d'Excellence Cyber (PEC) fédère entreprises, laboratoires et formations autour de cette filière stratégique.

Les profils d'ingénieurs cybersécurité, architectes cloud et développeurs DevSecOps sont en pénurie structurelle, avec plusieurs centaines d'offres non pourvues chaque mois sur le bassin rennais.

L'agroalimentaire : mutation et innovation

L'Ille-et-Vilaine reste une terre nourricière majeure, représentant 41 % de l'emploi industriel breton. Au-delà des postes en production, le secteur recrute massivement sur des fonctions supports qualifiées : Qualité, R&D, Maintenance et Supply Chain. La transition vers l'AgroTIC (agriculture connectée) génère de nouveaux besoins en compétences hybrides.

Un marché de l'emploi sous tension en 2025

Les indicateurs de l'Apec et de France Travail (enquête BMO 2025) confirment un marché favorable aux candidats mais exigeant pour les recruteurs :

31 000+ projets de recrutement anticipés sur le bassin rennais pour 2025
55 % des recrutements jugés "difficiles" par les employeurs, notamment faute de profils formés
Taux de chômage de 6 % (contre 7,3 % au niveau national)
Croissance démographique soutenue : plus de 5 000 nouveaux habitants par an

Des défis de recrutement spécifiques

Dans ce contexte de quasi-plein emploi sur les fonctions cadres, la simple diffusion d'annonces ne suffit plus. Les entreprises rennaises font face à plusieurs enjeux :

Une concurrence accrue entre employeurs pour attirer les talents en poste
La nécessité de travailler leur marque employeur face à des candidats sollicités quotidiennement
L'attractivité à valoriser auprès des talents parisiens (Rennes à 1h25 de Paris en TGV)

Cette dynamique fait de Rennes un territoire où les cabinets de recrutement spécialisés comme Ethis RH jouent un rôle déterminant. Notre ancrage local nous permet d'identifier les talents au sein des écosystèmes rennais (Cyber, Industrie, Services) et de mobiliser des méthodologies d'approche directe, seule réponse efficace pour capter des profils hautement sollicités.

Sources : INSEE, France Travail (enquête BMO 2025), Audiar, DREETS Bretagne, Rennes Métropole.

Infographie emploi recrutement Rennes 2025.

Questions fréquentes sur notre cabinet de recrutement à Rennes

Pourquoi choisir Ethis RH plutôt qu'un autre cabinet de recrutement à Rennes ?

Trois raisons. D'abord, 18 ans d'ancrage breton : Ethis RH est implanté à Rennes depuis 2007 et accompagne les entreprises du Grand Ouest avec une connaissance fine du tissu économique local. Ensuite, une approche directe assumée : nous identifions les talents qui ne sont pas en recherche active et ne répondent jamais aux annonces, indispensable pour les postes de cadres et dirigeants. Enfin, un engagement éthique tangible — entreprise à mission depuis 2024 et signataire de la Charte de la Diversité.

Quels secteurs Ethis RH recrute-t-il à Rennes ?

Nous intervenons sur l'ensemble des filières du bassin rennais et breton : cybersécurité et IT (Rennes est le 2ᵉ pôle national avec 38 000 emplois), agroalimentaire (28 000 emplois, en pleine mutation), industrie et mobilités (17 000 emplois), santé et biotechnologies (15 000 emplois), ainsi que les services et le tertiaire (plus de 200 000 emplois). Nous recrutons principalement des cadres, dirigeants, managers et experts, par approche directe.

Quel est le délai pour recruter un cadre à Rennes ?

Comptez généralement 6 à 10 semaines entre le lancement de la mission et la présentation des candidats finalistes. À cela s'ajoute le préavis du candidat retenu — souvent 3 mois pour un cadre en CDI. Pour un profil rare ou fonction pénurique (cybersécurité, profils techniques industriels), prévoyez 8 à 12 semaines. Notre conseil : anticiper le recrutement 4 à 5 mois avant la prise de poste souhaitée.

Pourquoi le marché de l'emploi cadre à Rennes est-il si tendu en 2026 ?

Plusieurs facteurs convergents. Avec un taux de chômage de 6 % (contre 7,3 % au national), Rennes affiche un marché du travail particulièrement dynamique. La métropole gagne 5 000 habitants par an et anticipait plus de 31 000 projets de recrutement en 2025, dont 55 % jugés « difficiles » selon l'enquête BMO de France Travail. Les pénuries sont particulièrement marquées dans la cybersécurité, l'industrie de pointe et l'agroalimentaire — autant de secteurs où l'approche directe devient incontournable.

Ethis RH peut-il recruter des profils en cybersécurité ou IT à Rennes ?

Absolument. Rennes est le 2ᵉ pôle national de la cybersécurité, avec un écosystème dense (entreprises, centres de recherche, formations spécialisées) et notre méthodologie d'approche directe est particulièrement adaptée à ces profils techniques rares qui ne répondent jamais aux annonces. Nous pouvons ainsi recruter tout profil de ces secteurs, aussi bien des consultants et architectes cybersécurité que des CTO, directeurs SI ou ingénieurs IT pour des entreprises de toutes tailles.

Ethis RH intervient-il uniquement à Rennes ou sur toute la Bretagne ?

Notre bureau de Rennes pilote des missions sur l'ensemble de la Bretagne (Ille-et-Vilaine, Morbihan, Côtes-d'Armor, Finistère) et au-delà, dans tout le Grand Ouest. Nous avons également des implantations à Nantes (historique) et Paris, ce qui nous permet de sourcer des candidats sur tout le territoire national — y compris des profils ouverts à la mobilité vers la Bretagne, un mouvement que les données APEC confirment en progression constante.

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