Cabinet de recrutement Rennes & Bretagne

Ethis RH est un cabinet de recrutement à taille humaine, à l'ADN breton, fondé à Rennes en 2007. Ethis RH est présent sur l’Ouest de la France (Vannes et Nantes) et à Paris.

À Rennes, Ethis RH se distingue par sa capacité à comprendre les enjeux locaux et à fournir des solutions de recrutement adaptées.

 

Nos missions

Nous recrutons principalement par approche directe, pour des postes tels que :

• Dirigeants
• Cadres
• Managers
• Experts

 

Nous intervenons sur tous secteurs d’activités :

• Distribution et commerce (négoce et retail)
• Industrie
• BTP
• Service
• IT / Digital
• Médical, social
• Public / parapublic / secteur associatif

Ethis RH Rennes : plus qu'un cabinet de recrutement.

Si le recrutement reste notre coeur de métier, nous proposons également des prestations de conseil RH et de coaching.

Notre expertise s’articule autour de 4 axes :

• Recrutement, sourcing et approche directe
• Outplacement individuel
• Conseil et formation en management
• Coaching individuel et coaching d’équipe

 

Nos valeurs

 

Entreprise à mission

Ethis RH s'est engagée comme entreprise à mission, avec pour raison d'être d'écouter, comprendre et accompagner les organisations. Notre premier objectif est de "développer dans notre portefeuille de clients la qualité de vie au travail et la dimension sociale et environnementale".

 

Vision globale

Au-delà du recrutement de cadres et dirigeants, nous offrons une gamme complète de services RH. Notre offre de conseil et formation innovante vise à optimiser les pratiques managériales et à développer les potentiels au sein de votre entreprise.

 

Confiance

Fondés sur des valeurs éthiques fortes, nous cultivons proximité et indépendance. Notre pragmatisme, notre réactivité et notre expérience nous permettent de construire des relations de confiance durables avec nos candidats et clients depuis plus de 15 ans.

 

Entrepreneurs

En tant qu'entrepreneurs responsables et indépendants, nous nous engageons dans des partenariats professionnels axés sur les résultats. Notre objectif est d'apporter des solutions efficaces et flexibles aux défis managériaux des décideurs.

 

Le recrutement par approche directe à Rennes et en Bretagne

À Rennes comme ailleurs, le recrutement par approche directe s’avère particulièrement efficace lorsqu’on recherche un talent avec des compétences rares.

Une méthodologie éprouvée

Notre méthode repose sur une analyse approfondie des besoins de votre entreprise et du profil recherché. Nous utilisons ensuite nos réseaux étendus et nos outils de recherche avancés pour identifier les meilleurs talents.

L’avantage de la proximité

Notre position à Rennes nous donne un avantage unique : une connaissance intime du marché local.

Des résultats concrets

Près de la moitié de nos missions à Rennes sont accomplies grâce à l’approche directe, avec un taux de réussite élevé.

 

Rennes : dynamisme économique et excellence en recrutement

Locomotive économique de la Bretagne, la métropole rennaise affiche une santé remarquable avec un taux de chômage d'environ 6 % début 2025, nettement inférieur aux 7,3 % de la moyenne nationale. Ce dynamisme repose sur un écosystème unique mêlant excellence académique, géants industriels et un tissu dense de PME innovantes.

Secteur	Emplois	Acteurs clés	Spécificités
Numérique & Cybersécurité	38 000	Orange Cyberdefense, Thales, Capgemini	2ᵉ pôle national en cybersécurité
Agroalimentaire	28 000	Groupe Rocher, Lactalis, Triballat	41 % de l'emploi industriel breton
Industrie & Mobilités	17 000	Stellantis (La Janais), Forvia	Pôle ID4Mobility
Santé & Biotech	15 000	CHU Rennes, Biotrial, INSERM	Biopôle Rennes Atalante
Services & Tertiaire	200 000+	Sièges régionaux banques/assurances	Quartier d'affaires EuroRennes

Sources : Audiar, Rennes Métropole, Pôle Excellence Cyber – données consolidées 2024-2025

La cybersécurité : ADN de la métropole rennaise

Rennes s'affirme comme la capitale française de la cyberdéfense. La présence de la DGA-MI (Direction Générale de l'Armement – Maîtrise de l'Information) et du ComCyber attire les meilleurs experts du secteur. Le Pôle d'Excellence Cyber (PEC) fédère entreprises, laboratoires et formations autour de cette filière stratégique.

Les profils d'ingénieurs cybersécurité, architectes cloud et développeurs DevSecOps sont en pénurie structurelle, avec plusieurs centaines d'offres non pourvues chaque mois sur le bassin rennais.

L'agroalimentaire : mutation et innovation

L'Ille-et-Vilaine reste une terre nourricière majeure, représentant 41 % de l'emploi industriel breton. Au-delà des postes en production, le secteur recrute massivement sur des fonctions supports qualifiées : Qualité, R&D, Maintenance et Supply Chain. La transition vers l'AgroTIC (agriculture connectée) génère de nouveaux besoins en compétences hybrides.

Un marché de l'emploi sous tension en 2025

Les indicateurs de l'Apec et de France Travail (enquête BMO 2025) confirment un marché favorable aux candidats mais exigeant pour les recruteurs :

• 31 000+ projets de recrutement anticipés sur le bassin rennais pour 2025
• 55 % des recrutements jugés "difficiles" par les employeurs, notamment faute de profils formés
• Taux de chômage de 6 % (contre 7,3 % au niveau national)
• Croissance démographique soutenue : plus de 5 000 nouveaux habitants par an

Des défis de recrutement spécifiques

Dans ce contexte de quasi-plein emploi sur les fonctions cadres, la simple diffusion d'annonces ne suffit plus. Les entreprises rennaises font face à plusieurs enjeux :

• Une concurrence accrue entre employeurs pour attirer les talents en poste
• La nécessité de travailler leur marque employeur face à des candidats sollicités quotidiennement
• L'attractivité à valoriser auprès des talents parisiens (Rennes à 1h25 de Paris en TGV)

Cette dynamique fait de Rennes un territoire où les cabinets de recrutement spécialisés comme Ethis RH jouent un rôle déterminant. Notre ancrage local nous permet d'identifier les talents au sein des écosystèmes rennais (Cyber, Industrie, Services) et de mobiliser des méthodologies d'approche directe, seule réponse efficace pour capter des profils hautement sollicités.

Sources : INSEE, France Travail (enquête BMO 2025), Audiar, DREETS Bretagne, Rennes Métropole.

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C'est très simple ! Il vous suffit d'appeler Émilie au 02 99 36 13 21 ou remplir ce formulaire de contact.