Cabinet de recrutement enseignement supérieur et formation : Ethis RH, votre expert du secteur éducatif
L'enseignement supérieur français franchit le cap des 3 millions d'étudiants en 2024-2025 (+1,4 % sur un an), porté par la hausse continue du taux de poursuite d'études — trois quarts des bacheliers rejoignent désormais le supérieur. Le secteur privé accueille à lui seul plus d'un étudiant sur quatre (environ 26,5 %), soit 760 000 à 790 000 inscrits, une part en progression régulière depuis une quinzaine d'années. Écoles de commerce (+3,1 %), classes préparatoires (+5,5 %), groupes privés en pleine expansion : le secteur recrute massivement pour accompagner cette croissance — directeurs de campus, directeurs des études, responsables pédagogiques, directeurs de programmes.
Cabinet de recrutement enseignement supérieur, Ethis RH accompagne les écoles, les universités et les organismes de formation dans leurs recrutements de cadres dirigeants et d'experts pédagogiques. Chasse de tête, approche directe ou méthodologie mixte : nous adaptons notre intervention à la singularité de chaque établissement, à sa gouvernance et à ses enjeux académiques.
Cabinet de recrutement dans l'enseignement supérieur : notre approche
Recruter un directeur général d'école de commerce, un directeur de campus multi-sites ou un doyen de la recherche ne relève pas du même processus qu'un recrutement classique. L'enseignement supérieur impose une lecture spécifique des compétences : légitimité académique, capacité à piloter des accréditations internationales, maîtrise des enjeux de recrutement étudiant et de relation avec les familles, aptitude à développer des partenariats entreprises et à gérer des budgets sous contrainte.
Depuis 2007, Ethis RH a conduit plus de 1 500 missions de recrutement pour le compte de plus de 200 entreprises et institutions. L'enseignement supérieur et la formation constituent un axe d'expertise reconnu de notre cabinet, nourri par des missions réussies auprès de groupes d'écoles, d'établissements spécialisés et d'organismes de formation. Notre équipe — 5 consultants seniors et 5 chargées de recherche — intervient auprès d'écoles d'ingénieurs, de business schools, d'écoles spécialisées (art, cinéma, numérique) et d'organismes de formation continue.
Notre méthodologie s'adapte à la singularité du poste. Pour les fonctions de direction générale et de CODIR — directeurs généraux, directeurs de campus, doyens — nous privilégions la chasse de tête et l'approche directe confidentielle. Pour les cadres pédagogiques et fonctions supports — directeurs des études, responsables pédagogiques, directeurs des admissions — nous déployons un sourcing ciblé ou une approche mixte. Notre engagement : présenter une shortlist de candidats évalués dans un délai indicatif de 6 à 12 semaines, selon la complexité du poste et le niveau de confidentialité requis.
Les profils de l'enseignement supérieur que nous recrutons
Ethis RH intervient sur les fonctions de direction, d'encadrement pédagogique et de pilotage stratégique qui structurent les établissements d'enseignement supérieur et les organismes de formation. Nos missions couvrent l'ensemble des métiers spécifiques au secteur — gouvernance, pédagogie, développement, recherche, relations entreprises — avec une compréhension fine des enjeux de chaque type d'établissement.
Direction générale et gouvernance
Directeurs généraux, directeurs de campus, directeurs d'établissement, secrétaires généraux. Ces postes stratégiques combinent vision académique, pilotage financier, management d'équipes pluridisciplinaires et représentation institutionnelle. Le niveau d'exigence pour diriger un établissement d'enseignement supérieur s'élève d'année en année : il faut à la fois incarner une institution, piloter des accréditations et développer de nouvelles sources de revenus.
Encadrement pédagogique
Directeurs des études, directeurs de programmes, responsables pédagogiques, référents pédagogiques, directeurs de la recherche. Ces fonctions sont au cœur de la promesse de valeur d'un établissement. Elles exigent une double compétence : expertise disciplinaire et capacité à coordonner des équipes d'enseignants, concevoir des programmes innovants et garantir la qualité des parcours étudiants.
Développement et relations entreprises
Directeurs du développement, directeurs des relations entreprises, responsables des admissions, responsables commerciaux formation continue, directeurs de la communication. L'essor du privé et la concurrence accrue entre établissements font de ces fonctions des postes clés. Elles allient compétences commerciales, connaissance du marché de la formation et sensibilité aux enjeux pédagogiques.
Fonctions supports et administration
Directeurs administratifs et financiers, DRH d'établissement, responsables qualité et accréditations, responsables des relations internationales. Des profils à la croisée du monde académique et du management d'entreprise, indispensables à la performance et à la conformité des établissements dans un environnement de plus en plus régulé.
Missions réussies dans l'enseignement supérieur
Chef d'établissement — école supérieure des métiers artistiques
Pour le compte d'un groupe d'enseignement supérieur privé reconnu internationalement dans le domaine de l'animation 3D et du cinéma, nous avons recruté un chef d'établissement chargé de piloter un campus de 650 étudiants. Le poste couvrait l'organisation pédagogique et administrative, le management de 70 enseignants et 10 collaborateurs administratifs, le recrutement des équipes, la promotion de l'établissement et le pilotage de la performance financière. Mission réussie par approche directe.
Référent pédagogique — école d'arts appliqués
Pour le même groupe, nous avons identifié un référent pédagogique chargé de la coordination entre direction, enseignants, étudiants et familles. Gestion de la scolarité, ingénierie pédagogique, animation des réunions et jurys, participation aux actions de promotion : un profil exigeant, à la croisée de la pédagogie et de l'administration. Mission réussie.
Enseignement supérieur : un secteur en pleine mutation, des recrutements stratégiques
Le paysage de l'enseignement supérieur français se transforme en profondeur. En 2024-2025, le cap des 3 millions d'étudiants a été franchi pour la première fois, et les projections du SIES prévoient une progression continue vers plus de 3 millions d'inscrits à l'horizon 2028. Le secteur privé est le principal moteur de cette croissance : sa part est passée d'environ 19 % en 2010 à plus de 26 % en 2024, portée par l'essor des écoles de commerce, la généralisation de l'apprentissage et la diversification des parcours post-bac.
Cette dynamique s'accompagne de mouvements de concentration — les fonds d'investissement multiplient les acquisitions de groupes éducatifs — et d'une montée des exigences en matière d'accréditations, de qualité pédagogique et de conformité réglementaire. Pour les établissements, recruter les bons dirigeants et cadres pédagogiques devient un enjeu stratégique de premier plan.
Les profils les plus disputés — directeurs de campus, directeurs des études, directeurs de la recherche — combinent des compétences rarement réunies : vision académique, sens commercial, leadership managérial et maîtrise des processus d'accréditation. Faire appel à un cabinet de recrutement spécialisé dans l'enseignement supérieur permet d'accéder à ces profils rares, souvent en poste, rarement en veille active et courtisés par l'ensemble du secteur.
Pourquoi choisir Ethis RH comme cabinet de recrutement pour l'enseignement supérieur
- Une expertise sectorielle éprouvée : des missions réussies auprès de groupes d'écoles supérieures, d'établissements spécialisés et d'organismes de formation, sur des postes de direction et d'encadrement pédagogique.
- Une compréhension des enjeux académiques : accréditations, gouvernance, recrutement étudiant, relation familles, développement de partenariats entreprises — nous parlons le même langage que les établissements.
- Une équipe dédiée : 5 consultants seniors et 5 chargées de recherche formés aux spécificités du secteur éducatif.
- Un ancrage territorial fort : des bureaux à Nantes — l'académie de Nantes figurant parmi les premières de France pour la part d'étudiants dans le privé (environ 36 %) —, Rennes et Paris, pour une couverture nationale.
- Une méthodologie éprouvée : chasse de tête confidentielle, approche directe ou mixte selon le profil, avec un délai indicatif de présentation de candidats en 6 à 12 semaines.
À retenir
L'enseignement supérieur français accueille plus de 3 millions d'étudiants, dont plus d'un sur quatre dans le privé. La croissance du secteur, les mouvements de concentration et la montée des exigences réglementaires rendent le recrutement de cadres dirigeants et pédagogiques plus stratégique que jamais.
Depuis 2007, Ethis RH met son expertise du secteur éducatif, sa méthodologie d'approche directe et son réseau de candidats qualifiés au service des établissements qui recherchent un directeur de campus, un directeur des études, un responsable pédagogique ou un directeur du développement. Quel que soit le profil, nous savons comment le trouver.
Questions fréquentes — recrutement enseignement supérieur
Quels profils de l'enseignement supérieur Ethis RH recrute-t-il ?
Ethis RH recrute les cadres dirigeants et experts pédagogiques du secteur de l'enseignement supérieur et de la formation : directeurs généraux, directeurs de campus, directeurs des études, directeurs de programmes, responsables pédagogiques, directeurs des admissions, directeurs des relations entreprises, directeurs de la recherche, DAF et DRH d'établissement. Nous intervenons auprès d'écoles de commerce, d'écoles d'ingénieurs, d'écoles spécialisées et d'organismes de formation.
Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement spécialisé dans l'enseignement supérieur ?
Le recrutement dans l'enseignement supérieur exige une compréhension des enjeux académiques — accréditations, gouvernance, qualité pédagogique — combinée à une évaluation des compétences managériales et commerciales. Un cabinet spécialisé comme Ethis RH identifie les profils rares qui réunissent légitimité académique et capacité à développer un établissement, réduisant ainsi les risques d'erreur de casting sur des postes stratégiques.
Quel est le délai pour recruter un directeur de campus ou un directeur des études ?
Comptez en moyenne 6 à 8 semaines pour des postes d'encadrement pédagogique et 8 à 12 semaines pour des postes de direction générale ou de CODIR. Ces délais sont indicatifs et dépendent de la rareté du profil, du niveau de confidentialité requis et de la complexité de la gouvernance de l'établissement. À cela s'ajoute le préavis du candidat retenu.
Ethis RH recrute-t-il pour les établissements publics et privés ?
Oui. Ethis RH intervient aussi bien auprès d'établissements privés (écoles de commerce, écoles spécialisées, groupes d'enseignement supérieur) que d'établissements publics ou associatifs (universités, grandes écoles publiques, organismes de formation). Notre méthodologie d'approche directe s'adapte aux contraintes de gouvernance propres à chaque type d'établissement.
Ethis RH intervient-il sur tout le territoire pour le recrutement dans l'enseignement supérieur ?
Oui. Ethis RH dispose de bureaux à Nantes, Rennes et Paris, ce qui lui permet d'intervenir sur l'ensemble du territoire national. L'académie de Nantes figure parmi les premières de France pour la part d'étudiants dans le privé (environ 36 %), ce qui place notre implantation au cœur d'un écosystème éducatif particulièrement dynamique.
Recrutement enseignement supérieur : nos cabinets
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ETHIS RH 13, rue de la Rabotière 44800 Nantes Saint-Herblain Tél. : 02 40 35 63 65 |
ETHIS RH 8, rue du Docteur Regnault 35000 Rennes Tél. : 02 99 36 13 21 |
ETHIS RH Cabinet de recrutement Paris 16, rue de Monceau 75008 Paris Tél. : 02 40 35 63 65 |
Sources : SIES / ministère de l'Enseignement supérieur, « Les effectifs étudiants dans l'enseignement supérieur en 2024-2025 », note flash n°17, juillet 2025 — SIES, « Prévisions des effectifs dans l'enseignement supérieur, rentrées 2025 et 2026 », note flash n°25, octobre 2025 — Headway Advisory, blog, septembre 2025.