Recrutement dans l'Industrie : Ethis RH, votre cabinet expert

L'industrie manufacturière française emploie aujourd'hui environ 2,8 millions de salariés et connaît une phase de croissance continue de l'emploi depuis 2018 — une première depuis plus de quarante ans. Pourtant, recruter dans ce secteur reste un exercice redoutable : en 2025, si 50,1 % des projets d'embauche sont jugés difficiles au niveau national selon l'enquête BMO de France Travail, cette proportion s'élève à près de deux tiers dans l'industrie manufacturière, ce qui place le secteur parmi les plus tendus du marché du travail.

Cabinet de recrutement spécialisé dans le secteur industriel, Ethis RH accompagne les entreprises de toutes filières — automobile, pharmaceutique, agroalimentaire, cosmétique, énergies, génie climatique — dans leurs recrutements de cadres, dirigeants et experts techniques. Chasse de tête, approche directe ou méthodologie mixte : nous adaptons notre intervention à la rareté du profil et aux enjeux stratégiques de chaque mission.

 

 

Recrutement industriel : des tensions persistantes malgré un marché en mutation

Le paradoxe est saisissant. Alors que l'emploi manufacturier a progressé de +6,8 % entre 2018 et 2024, passant de 2,624 à 2,803 millions de postes selon La Fabrique de l'industrie, les entreprises peinent toujours à pourvoir leurs postes clés. La Direction générale du Trésor confirme cette tendance : entre fin 2019 et fin 2024, l'industrie manufacturière a créé +48 700 emplois, soutenue notamment par l'essor de l'apprentissage.

Certains métiers cristallisent des difficultés de recrutement particulièrement aiguës. Les techniciens en chaudronnerie, les techniciens en usinage ou encore les carrossiers affichent des taux de difficulté de recrutement autour de 80 % selon l'enquête BMO 2025 — ce qui les place parmi les postes les plus difficiles à pourvoir en France. À ces profils opérationnels s'ajoutent des fonctions d'encadrement — directeurs techniques, directeurs industriels, ingénieurs process — où la pénurie est tout aussi réelle, mais moins visible dans les statistiques car les volumes sont plus faibles.

C'est précisément sur ces profils stratégiques qu'Ethis RH concentre son expertise : les cadres et dirigeants dont dépend la performance industrielle de toute une organisation.

 

Notre approche du recrutement dans l'industrie

Recruter un directeur de site capable de piloter une transformation industrielle ou un ingénieur R&D rompu aux exigences de la chimie fine ne relève pas du même processus que pourvoir un poste commercial ou administratif. Le secteur industriel impose une lecture spécifique des compétences, où se mêlent expertise technique pointue, capacité managériale et vision stratégique.

Depuis 2007, Ethis RH a conduit plus de 1 500 missions de recrutement pour le compte de plus de 200 entreprises. Cette expérience nous a forgé une connaissance intime des référentiels métiers propres à chaque filière industrielle : les standards qualité de la pharmaceutique ne sont pas ceux de l'agroalimentaire, les contraintes de cadence de l'automobile diffèrent de celles de l'aéronautique.

Notre méthodologie s'adapte à la rareté du profil recherché. Pour les postes de direction — directeurs techniques, directeurs supply chain, directeurs industriels — nous privilégions la chasse de tête, seule approche efficace pour atteindre des candidats en poste et rarement en veille active. Pour les experts techniques et ingénieurs spécialisés, nous déployons un sourcing ciblé ou une approche mixte combinant identification directe et diffusion sélective. Notre engagement : présenter une shortlist de candidats pertinents et évalués dans un délai de 6 à 12 semaines.

 

Les profils industriels que nous recrutons

Ethis RH intervient sur l'ensemble des fonctions stratégiques de l'industrie, du comité de direction aux experts métier. Nos missions couvrent l'intégralité des filières — automobile, agroalimentaire, cosmétique, pharmaceutique, aéronautique, construction navale, énergies renouvelables, métallurgie — avec une connaissance fine des grilles de compétences et des niveaux de rémunération propres à chaque secteur.

Dirigeants et cadres de direction

Directeurs techniques, directeurs industriels, directeurs de site, directeurs supply chain, directeurs des opérations. Ces postes exigent une combinaison rare de vision stratégique, de leadership et de maîtrise des transformations industrielles complexes — transition environnementale, digitalisation, industrie 4.0.

Ingénieurs et experts techniques

Ingénieurs process, ingénieurs méthodes, automaticiens, ingénieurs R&D, ingénieurs qualité, responsables maintenance. Le cœur technique de l'entreprise industrielle, soumis à des tensions de recrutement record sur l'ensemble du territoire.

Cadres opérationnels

Responsables production, responsables QHSE, responsables supply chain, chefs de projet industriels. À la charnière entre le terrain et la stratégie, ces profils assurent la performance quotidienne des lignes de production.

 

 

Missions réussies dans le secteur industriel

Chaque recrutement industriel est une mission singulière. Voici deux exemples qui illustrent notre savoir-faire sur des postes à fort enjeu stratégique.

Directeur technique — groupe cosmétique international

Un groupe familial de dimension internationale, présent dans plus de 100 pays, nous a confié le recrutement de son directeur technique pour piloter la transformation de 5 sites de production. Le poste couvrait l'ingénierie, la maintenance, les travaux neufs et les services généraux. Mission réussie par approche directe : le candidat identifié pilote aujourd'hui le plan directeur de transformation du groupe.

Directeur supply chain — groupe agroalimentaire international

Filiale française d'un groupe d'envergure internationale, 5 sites de production. L'enjeu : structurer une supply chain multi-sites dans un environnement soumis à de fortes saisonnalités et à des contraintes réglementaires strictes. Mission réussie grâce à notre connaissance approfondie des spécificités de la filière agroalimentaire.

 

Pourquoi confier votre recrutement industriel à Ethis RH

• 18 ans d'expertise sectorielle : une connaissance intime des métiers, des filières et des enjeux de l'industrie française.
• Une équipe dédiée : 5 consultants seniors et 5 chargées de recherche spécialisés dans le recrutement de cadres et dirigeants.
• Un ancrage territorial fort : des bureaux à Nantes, Rennes et Paris pour une couverture nationale adossée à une connaissance fine des tissus industriels locaux.
• Une méthodologie éprouvée : chasse de tête, approche directe ou mixte selon la rareté du profil, avec un objectif de présentation de candidats en 6 à 12 semaines.

 

Notre expertise par territoire

Si le recrutement industriel obéit à des logiques sectorielles communes, chaque bassin d'emploi possède ses propres dynamiques, ses filières d'excellence et ses tensions spécifiques. Ethis RH met son expertise locale au service de chaque territoire :

• Recrutement industrie à Nantes : construction navale, aéronautique, agroalimentaire, énergies marines renouvelables.
• Recrutement industrie à Rennes : agroalimentaire, automobile, numérique industriel.
• Recrutement industrie à Paris / Île-de-France : pharmacie, cosmétique, automobile, défense.

 

 

 

 

Sources : enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) 2025, France Travail — La Fabrique de l'industrie, « Comment l'industrie crée de l'emploi aujourd'hui ? », septembre 2025 — Direction générale du Trésor, « Évolution des capacités de production industrielles depuis la crise sanitaire », septembre 2025.