Recrutement dans l'industrie à Nantes : Ethis RH, votre cabinet spécialisé

En Loire-Atlantique, 57,8% des projets de recrutement industriels sont jugés difficiles à concrétiser selon l'enquête BMO 2025 de France Travail. Dans certains métiers — automaticiens, ingénieurs process, directeurs techniques —, ce taux grimpe jusqu'à 100%. Trouver le bon profil ne relève plus de la patience : c'est une course contre la montre où chaque semaine de vacance pèse sur votre production.

Depuis 2007, Ethis RH accompagne les entreprises industrielles du bassin nantais dans leurs recrutements de cadres, dirigeants et experts techniques. Notre cabinet de recrutement à Nantes connaît les codes de l'industrie locale — ses filières, ses acteurs, ses tensions — et met cette expertise au service de vos embauches les plus stratégiques.

 

Notre expertise du recrutement industriel à Nantes

Le recrutement dans l'industrie ne s'improvise pas. Évaluer un directeur technique capable de piloter la transformation de cinq sites de production ou identifier un ingénieur process rompu aux exigences de l'aéronautique exige une connaissance intime du secteur. C'est précisément ce qu'Ethis RH apporte à chaque mission.

18 ans aux côtés des industriels du Grand Ouest

Depuis notre création, nous avons conduit plus de 1 500 missions pour le compte de plus de 200 entreprises. L'industrie représente une part significative de notre activité, aux côtés d'autres secteurs comme le BTP ou l'économie sociale et solidaire. Notre équipe — 5 consultants seniors et 5 chargées de recherche — intervient sur l'ensemble des filières industrielles du territoire : construction navale, aéronautique, agroalimentaire, énergies marines renouvelables, métallurgie.

Une méthodologie adaptée aux profils pénuriques

Les meilleurs ingénieurs automatismes, les responsables supply chain expérimentés, les directeurs de site confirmés ne répondent pas aux annonces. Ils sont en poste, souvent satisfaits, et seule une approche directe permet de les atteindre. Selon la rareté du profil, nous déployons la méthodologie la plus adaptée : chasse de tête pour les postes de direction, sourcing ciblé pour les experts techniques, ou approche mixte combinant annonce et approche directe. Notre objectif : vous présenter une shortlist de candidats pertinents en 6 à 12 semaines.

 

Les profils industriels que nous recrutons à Nantes

Notre cabinet intervient sur l'ensemble des fonctions clés de l'industrie, du comité de direction aux experts métier. Voici les profils que nous recrutons le plus fréquemment dans le secteur industriel nantais.

Dirigeants et cadres de direction

Directeurs techniques, directeurs industriels, directeurs de site, directeurs supply chain. Ces postes stratégiques requièrent une combinaison rare de vision industrielle, de leadership et de capacité à piloter des transformations complexes. Sur le bassin Nantes/Saint-Nazaire, où coexistent des sites de construction navale, d'aéronautique et d'agroalimentaire, les profils capables de naviguer entre ces univers sont particulièrement recherchés.

Ingénieurs et experts techniques

Ingénieurs process, ingénieurs méthodes, automaticiens, ingénieurs R&D, ingénieurs qualité, responsables maintenance. Le cœur battant de toute usine. À Nantes, ces profils affichent des taux de tension record — jusqu'à 89% de difficultés de recrutement pour les métiers de l'ajustage et du montage mécanique selon France Travail. Notre connaissance fine des référentiels techniques propres à chaque filière nous permet d'évaluer ces compétences avec précision.

Cadres opérationnels

Responsables production, responsables QHSE, responsables supply chain, chefs de projet industriels. À la charnière entre le terrain et la stratégie, ces profils font tourner les lignes de production au quotidien. Leur recrutement exige de comprendre aussi bien les contraintes opérationnelles que la culture de l'entreprise qui les accueillera.

 

 

Missions réussies dans le secteur industriel

Chaque recrutement industriel raconte une histoire singulière. Voici deux missions qui illustrent notre savoir-faire sur des postes à fort enjeu.

Directeur technique — groupe cosmétique, 5 sites industriels

Contexte : un groupe familial d'envergure internationale, 1 500 collaborateurs répartis sur 5 sites de production en Bretagne. Le poste couvrait la direction de l'ingénierie, des maintenances, des travaux neufs et des services généraux — soit 40 collaborateurs sous responsabilité directe.

Enjeux : transformation des process de fabrication, évolution logistique, transition environnementale et digitalisation industrielle. Un profil rare, à la croisée de la technique et de la vision stratégique.

Résultat : mission réussie par approche directe. Le candidat recruté pilote aujourd'hui le plan directeur de transformation du groupe.

Directeur supply chain — groupe agroalimentaire international

Contexte : filiale française d'un groupe d'envergure internationale, 5 sites de production. Le poste impliquait le pilotage du Plan Industriel et Commercial (PIC), la planification inter-sites, l'optimisation des stocks et la coordination avec les supply chains clients.

Enjeux : structurer une supply chain multi-sites dans un environnement agroalimentaire soumis à de fortes saisonnalités et à des contraintes réglementaires strictes.

Résultat : mission réussie. Le profil identifié combinait une expérience solide en logistique industrielle et une connaissance approfondie des spécificités de l'agroalimentaire.