Recrutement dans le BTP à Nantes : Ethis RH, votre cabinet spécialisé

En Loire-Atlantique, 70% des projets de recrutement dans le BTP sont jugés difficiles à concrétiser selon l'enquête BMO 2025 de France Travail. Conducteurs de travaux courtisés par la concurrence, chefs de chantier introuvables, couvreurs et charpentiers formés trop rares : chaque poste vacant pèse sur vos chantiers, vos délais et votre rentabilité.

Depuis 2007, Ethis RH accompagne les entreprises du bâtiment et des travaux publics dans leurs recrutements de cadres, dirigeants et experts techniques. Notre cabinet de recrutement à Nantes connaît les réalités du terrain — entreprises générales, artisans, bureaux d'études, promoteurs — et met cette connaissance au service de vos embauches les plus critiques.

 

Notre expertise du recrutement BTP à Nantes

Recruter dans le bâtiment et les travaux publics, ce n'est pas recruter dans n'importe quel secteur. Les cycles de chantier, les contraintes réglementaires, la saisonnalité de l'activité, les habilitations requises : autant de paramètres qu'un cabinet doit maîtriser pour identifier le bon profil — et le convaincre de vous rejoindre.

18 ans aux côtés des acteurs du bâtiment et des travaux publics

Depuis notre création, nous avons conduit plus de 1 500 missions pour le compte de plus de 200 entreprises. Le BTP représente une part significative de notre activité, aux côtés d'autres secteurs comme l'industrie ou l'économie sociale et solidaire. Notre équipe — 5 consultants seniors et 5 chargées de recherche — intervient auprès d'entreprises générales, de groupes régionaux, de PME artisanales et de bureaux d'études sur l'ensemble du Grand Ouest.

Une méthodologie adaptée aux profils pénuriques du BTP

Les conducteurs de travaux confirmés, les directeurs travaux expérimentés et les économistes de la construction chevronnés ne répondent pas aux annonces. Ils sont en poste, souvent sollicités, et seule une approche directe permet de les atteindre. Selon la rareté du profil, nous déployons la méthodologie la plus adaptée : chasse de tête pour les postes de direction, sourcing ciblé pour les cadres techniques, ou approche mixte combinant annonce et approche directe. Notre objectif : vous présenter une shortlist de candidats pertinents en 6 à 12 semaines.

 

Les profils BTP que nous recrutons à Nantes

Notre cabinet intervient sur l'ensemble des fonctions clés du bâtiment et des travaux publics, du comité de direction aux experts de chantier. Voici les profils que nous recrutons le plus fréquemment dans le secteur BTP nantais.

Dirigeants et cadres de direction

Directeurs travaux, directeurs d'agence, directeurs techniques BTP, directeurs de filiale. Ces postes stratégiques exigent une vision à la fois commerciale et opérationnelle : piloter un portefeuille de chantiers de plusieurs millions d'euros, structurer les équipes, garantir la marge. Sur le bassin nantais, où coexistent majors nationales, groupes régionaux et PME en croissance, ces profils font l'objet d'une concurrence féroce entre employeurs.

Encadrement de chantier et fonctions techniques

Conducteurs de travaux (gros œuvre, second œuvre, TCE), chefs de chantier, économistes de la construction, métreurs. Le cœur opérationnel du BTP. À Nantes, ces profils affichent des niveaux de tension parmi les plus élevés du marché — seulement 2,9 candidatures en moyenne par poste selon la CAPEB Pays de la Loire. Notre connaissance fine des référentiels techniques propres au gros œuvre, au second œuvre et aux travaux publics nous permet d'évaluer ces compétences avec précision.

Experts et fonctions supports

Responsables études de prix, dessinateurs-projeteurs, responsables QSE, chargés d'affaires. À la charnière entre conception et réalisation, ces profils constituent le maillon indispensable de tout projet de construction. Leur recrutement exige de comprendre aussi bien les contraintes techniques que les enjeux commerciaux de l'entreprise qui les accueillera.

 

 

Missions réussies dans le secteur du BTP

Chaque recrutement dans le bâtiment raconte une histoire singulière. Voici deux missions qui illustrent notre savoir-faire sur des postes à fort enjeu.

Directeur travaux — entreprise générale TCE

Contexte : une PME de 120 collaborateurs intervenant en construction neuve et réhabilitation sur le Grand Ouest. Le poste impliquait la supervision de plusieurs conducteurs de travaux et la responsabilité d'un portefeuille de chantiers de 15 M€.

Enjeux : structuration des process, amélioration de la marge opérationnelle, fidélisation des équipes dans un contexte de forte rotation du personnel.

Résultat : mission réussie par approche directe.

Conducteur de travaux gros œuvre — groupe régional

Contexte : filiale spécialisée dans les ouvrages béton armé, chantiers de logements collectifs en métropole nantaise. Profil expérimenté recherché pour piloter des opérations de 3 à 8 M€ en autonomie.

Enjeux : autonomie complète sur la gestion technique, financière et humaine des chantiers, dans un marché où les conducteurs de travaux qualifiés sont parmi les profils les plus chassés.

Résultat : mission réussie.