Recrutement dans le BTP à Nantes : 70% des postes difficiles à pourvoir, état des lieux et solutions

Le constat est sans appel. Avec 70% des projets de recrutement jugés difficiles à concrétiser en Loire-Atlantique selon l'enquête BMO 2025 de France Travail, le secteur du BTP nantais affronte une pénurie de talents sans précédent. Pourtant, le bâtiment et les travaux publics demeurent des piliers économiques régionaux : 83 000 salariés en Pays de la Loire, soit 7,1% de l'emploi salarié, et des carnets de commandes qui ne désemplissent pas.

Couvreurs introuvables, conducteurs de travaux chassés par la concurrence, charpentiers formés trop rares : la liste des profils en tension s'allonge trimestre après trimestre. Pour les entreprises du BTP, chaque poste vacant pèse sur les chantiers et fragilise la rentabilité. Dans ce contexte tendu, faire appel à un cabinet de recrutement à Nantes spécialisé dans les métiers du bâtiment devient un levier stratégique.

Quels sont les métiers les plus recherchés ? Quels secteurs tirent le marché ? Et surtout, comment sécuriser vos recrutements BTP en 2026 ? Décryptage d'un marché sous haute tension.

 

Le marché de l'emploi BTP à Nantes : un secteur sous haute tension

À rebours des discours alarmistes sur la désindustrialisation, le BTP nantais affiche une vitalité remarquable. Mais cette dynamique se heurte à un obstacle de taille : trouver les femmes et les hommes capables de faire tourner les chantiers. Les données les plus récentes dessinent le portrait d'un secteur tiraillé entre croissance de l'activité et raréfaction des compétences.

 

Chiffres clés de l'emploi BTP en Loire-Atlantique

Les Pays de la Loire constituent l'un des bastions français du bâtiment et des travaux publics. Fin 2024, le secteur employait 83 000 salariés à l'échelle régionale, soit 7,1% de l'emploi salarié — une proportion nettement supérieure à la moyenne nationale. La Loire-Atlantique concentre à elle seule 29% des entreprises du panel interrogé par la CAPEB Pays de la Loire dans son enquête 2025, confirmant le poids économique du département.

L'enquête révèle également 594 postes à pourvoir exprimés par les 1 160 entreprises artisanales ayant répondu. Un chiffre qui ne tient compte que du secteur artisanal : en intégrant les entreprises générales et les majors du BTP, le besoin réel se compte en milliers de postes. Côté formation, 258 contrats en apprentissage sont prévus pour 2025-2026, signe que les entreprises misent aussi sur la transmission des savoir-faire.

 

Des difficultés de recrutement record

Derrière ces chiffres encourageants se cache une réalité plus préoccupante. Selon l'enquête Besoins en Main-d'Œuvre 2025 de France Travail, 70% des projets de recrutement dans le BTP sont jugés difficiles à concrétiser en Loire-Atlantique. Sur le bassin de Nantes spécifiquement, ce taux atteint 69% — l'un des plus élevés de la région.

Le déséquilibre entre l'offre et la demande se mesure également au nombre de candidatures reçues : 2,9 candidatures en moyenne pour 1 poste à pourvoir, selon la CAPEB. Un ratio en baisse constante qui traduit la tension extrême du marché. Face à cette pénurie, les employeurs durcissent leurs exigences : 75% des entreprises souhaitent recruter des profils directement qualifiés et opérationnels, soit 10 points de plus qu'en 2024. Seules 24% d'entre elles se déclarent prêtes à miser sur des candidats en reconversion professionnelle.

 

Les secteurs du BTP qui recrutent à Nantes en 2026

Le BTP recouvre des réalités très différentes : construire un immeuble de logements, rénover une maison individuelle ou poser des canalisations ne mobilisent ni les mêmes compétences ni les mêmes profils. À Nantes et en Loire-Atlantique, plusieurs segments tirent particulièrement le marché de l'emploi. Cette diversité rappelle d'ailleurs celle observée dans le recrutement dans le secteur industriel, où chaque filière possède ses propres codes et ses propres tensions.

 

Gros œuvre : la colonne vertébrale du BTP nantais

La construction neuve reste le moteur historique du secteur. Logements collectifs dans les quartiers en développement, bâtiments tertiaires, équipements publics : les chantiers de gros œuvre rythment le paysage nantais. Les besoins portent sur des profils de maçons, coffreurs-bancheurs, grutiers et chefs d'équipe capables d'encadrer les travaux de structure. La maîtrise des techniques béton armé et la lecture de plans demeurent des prérequis incontournables.

 

Second œuvre : des métiers techniques très recherchés

Une fois le gros œuvre achevé, le second œuvre prend le relais : électricité, plomberie-chauffage, menuiserie, isolation, plâtrerie, peinture, carrelage. Ces métiers concentrent une part croissante des difficultés de recrutement. La montée en puissance de la rénovation énergétique, portée par la RE2020 et les dispositifs d'aide à la rénovation, accentue la demande en électriciens, plombiers chauffagistes et spécialistes de l'isolation thermique. Les entreprises recherchent des professionnels polyvalents, capables d'intervenir sur des chantiers neufs comme en réhabilitation.

 

Travaux publics et VRD : des chantiers d'envergure

Les travaux publics et la voirie-réseaux divers (VRD) constituent un autre vivier d'emplois dans la métropole nantaise. Aménagements urbains, infrastructures de transport, réseaux d'assainissement : les projets ne manquent pas. Ces chantiers mobilisent des conducteurs d'engins, des canalisateurs, des chefs de chantier TP et des géomètres. La détention du CACES et des habilitations spécifiques (AIPR, travaux en hauteur) conditionne souvent l'accès à ces postes.

 

Les métiers en tension dans le BTP nantais

Si tous les segments du BTP peinent à recruter, certains métiers cristallisent des difficultés particulièrement aiguës. L'enquête CAPEB Pays de la Loire 2025 identifie les fonctions où les délais de recrutement s'allongent dangereusement et où le vivier de candidats formés s'avère insuffisant.

 

Les métiers aux délais de recrutement les plus longs

Trois métiers se distinguent par des délais de recrutement particulièrement étendus :

• La couverture : les couvreurs-zingueurs font cruellement défaut, alors que la rénovation des toitures anciennes génère une demande soutenue.
• La menuiserie : menuisiers poseurs et menuisiers fabricants sont recherchés tant pour les chantiers neufs que pour le remplacement des huisseries dans le cadre de la rénovation énergétique.
• L'isolation : la montée en puissance des exigences thermiques crée un appel d'air pour les techniciens spécialisés en isolation intérieure et extérieure.

Deux autres métiers souffrent d'un manque criant de candidats formés : la charpente et la plâtrerie. Les centres de formation peinent à remplir leurs promotions, tandis que les départs en retraite se multiplient.

 

Encadrement et fonctions techniques : la guerre des talents

Au-delà des métiers d'exécution, les fonctions d'encadrement et d'études concentrent également de fortes tensions. Les conducteurs de travaux et chefs de chantier expérimentés sont courtisés par l'ensemble des acteurs du marché. Leur capacité à piloter plusieurs chantiers simultanément, à manager des équipes et à garantir le respect des délais et des budgets en fait des profils stratégiques.

Les fonctions supports ne sont pas épargnées : économistes de la construction, dessinateurs-projeteurs et métreurs font l'objet d'une concurrence intense entre entreprises. Ces profils, souvent formés en BTS ou licence professionnelle, constituent le maillon indispensable entre conception et réalisation.

 

Ethis RH : votre partenaire pour le recrutement BTP à Nantes

Dans un marché où sept recrutements sur dix s'annoncent difficiles, s'entourer d'un partenaire qui maîtrise les codes du secteur fait la différence. Depuis 2007, Ethis RH accompagne les entreprises du bâtiment et des travaux publics de Loire-Atlantique dans leurs recrutements de cadres, dirigeants et experts techniques.

Notre connaissance du tissu économique local — entreprises générales, artisans, bureaux d'études, promoteurs — nous permet d'identifier rapidement les talents qui correspondent à vos enjeux. Chasse de tête, approche directe ou sourcing ciblé : nous adaptons notre méthodologie à la rareté du profil recherché et à l'urgence de votre besoin.

 

Exemples de missions réussies dans le BTP

Directeur travaux — Entreprise générale TCE
Contexte : PME de 120 collaborateurs intervenant en construction neuve et réhabilitation sur le Grand Ouest. Le poste impliquait la supervision de plusieurs conducteurs de travaux et la responsabilité d'un portefeuille de chantiers de 15 M€. Enjeux : structuration des process, amélioration de la marge opérationnelle, fidélisation des équipes. Mission réussie.

Conducteur de travaux gros œuvre — Groupe régional
Contexte : filiale spécialisée dans les ouvrages béton armé, chantiers de logements collectifs en métropole nantaise. Profil expérimenté recherché pour piloter des opérations de 3 à 8 M€ en autonomie. Mission réussie.

 

 

Pourquoi confier vos recrutements BTP à un cabinet spécialisé ?

Quand 70% des projets de recrutement échouent ou s'éternisent dans le BTP, la question se pose légitimement : faut-il continuer à recruter en interne ou s'appuyer sur un partenaire externe ? Voici trois raisons qui font pencher la balance.

 

Accéder aux profils qui ne candidatent pas

C'est le nœud du problème : les meilleurs conducteurs de travaux, les chefs de chantier aguerris, les économistes de la construction confirmés ne répondent pas aux annonces. Ils sont en poste, souvent satisfaits de leur situation, et seule une approche directe permet de les identifier et de les convaincre d'étudier une nouvelle opportunité.

Un cabinet spécialisé dans le BTP dispose du réseau, des outils et du savoir-faire pour atteindre ces profils invisibles — ceux qui ne figurent sur aucun jobboard mais qui correspondent exactement à vos besoins.

 

Gagner du temps sur des recrutements critiques

Un poste de conducteur de travaux vacant, c'est un chantier qui prend du retard. Un chef d'équipe introuvable, ce sont des équipes désorganisées et une qualité d'exécution qui se dégrade. Dans le BTP, le coût d'un recrutement raté ou trop long se chiffre rapidement en dizaines de milliers d'euros — sans compter l'impact sur la relation client.

En confiant la mission à un cabinet, vous bénéficiez d'une présélection rigoureuse et d'un délai maîtrisé : généralement 6 à 8 semaines pour des profils courants, 8 à 12 semaines pour des profils rares ou stratégiques.

 

Bénéficier d'une expertise sectorielle

Recruter un conducteur de travaux gros œuvre ne ressemble en rien au recrutement d'un métreur spécialisé en rénovation énergétique. Les référentiels métiers, les grilles salariales, les attentes des candidats diffèrent profondément d'un segment à l'autre.

Un cabinet ancré dans le tissu BTP nantais — comme Ethis RH — maîtrise ces subtilités. Cette connaissance fine du secteur permet d'évaluer les compétences techniques, de détecter les potentiels et de sécuriser l'adéquation entre le candidat et la culture de votre entreprise.