Recrutement dans le secteur de la santé à Nantes en 2026 : état des lieux et perspectives

Ils manquent dans les couloirs des hôpitaux, dans les chambres des EHPAD, au chevet des patients maintenus à domicile. Les professionnels de santé sont aujourd'hui la ressource la plus rare du marché de l'emploi nantais. Avec un taux de tension de 87,4% sur les infirmiers et plus de 10 850 projets de recrutement en Pays de la Loire, le secteur santé affiche des besoins sans équivalent — et sans réponse suffisante.

Paradoxe : c'est aussi le seul secteur en croissance. Quand l'emploi privé stagne, la santé et l'action sociale progressent de +6,2% en intentions d'embauche. À Nantes, la métropole compte 27 517 emplois dans le secteur, en hausse de 1,3% sur un an. Le besoin est là, massif, structurel. Les candidats, eux, se font attendre.

Pour les établissements confrontés à cette équation impossible, s'appuyer sur un cabinet spécialisé en recrutement à Nantes devient un levier décisif. Quels métiers concentrent les tensions ? Quelles structures recrutent ? Et comment attirer les talents dans un contexte de pénurie durable ? Décryptage.

 

 

 

 

Le marché de l'emploi santé à Nantes : le seul secteur en croissance

Alors que la plupart des secteurs d'activité connaissent une contraction de leurs effectifs ou un gel des embauches, la santé et l'action sociale tracent leur propre trajectoire. Les besoins, portés par des facteurs démographiques profonds, ne faiblissent pas.

 

Une dynamique à contre-courant du marché

Les chiffres de l'enquête Besoins en Main-d'Œuvre 2025 de France Travail sont éloquents : le secteur santé-action sociale affiche une progression de +6,2% de ses projets de recrutement en Pays de la Loire, alors que la moyenne régionale recule de -10,8%. Cette exception s'explique par des besoins structurels liés au vieillissement de la population : d'ici 2030, la France comptera plus de 3 millions de personnes âgées dépendantes.

Dans la métropole nantaise, la tendance se vérifie. Selon l'Auran, le secteur santé-action sociale employait 27 517 salariés au quatrième trimestre 2024, en progression de +1,3% sur un an (+353 postes). Un résultat remarquable quand l'emploi salarié privé global stagne à -0,3%.

 

Des tensions de recrutement parmi les plus élevées

Cette croissance ne va pas sans difficultés. Le taux de tension sectoriel atteint 72,3% en Pays de la Loire, plaçant la santé au deuxième rang des secteurs les plus difficiles à recruter, juste derrière le commerce automobile. Sur le bassin d'emploi de Nantes, 59,7% des projets de recrutement sont jugés difficiles à concrétiser.

À l'échelle nationale, la pénurie est massive : 180 000 postes restaient à pourvoir dans le secteur santé en 2024. Les causes sont multiples — conditions de travail exigeantes, rémunérations perçues comme insuffisantes, turnover élevé — et les solutions tardent à produire leurs effets.

 

Les métiers de la santé les plus recherchés à Nantes

Trois grandes familles de métiers concentrent l'essentiel des besoins et des tensions. L'enquête BMO 2025 de France Travail permet de mesurer précisément l'ampleur du phénomène.

 

Infirmiers et sages-femmes : la tension maximale

Avec un taux de tension de 87,4%, les infirmiers diplômés d'État (IDE) et les sages-femmes affichent la difficulté de recrutement la plus élevée du secteur santé. En Pays de la Loire, 2 312 projets de recrutement sont recensés pour 2025, dont 749 en Loire-Atlantique.

Le déficit touche tous les modes d'exercice : établissements hospitaliers publics et privés, EHPAD, services de soins à domicile, cabinets libéraux. La concurrence entre employeurs pousse les rémunérations à la hausse, sans pour autant résoudre la pénurie. Les jeunes diplômés — formés en nombre insuffisant — sont courtisés dès leur sortie d'IFSI.

 

Aides-soignants : des besoins massifs

Les aides-soignants représentent le plus gros volume de recrutement du secteur. En Pays de la Loire, 4 152 projets sont prévus pour 2025, dont 1 470 en Loire-Atlantique. Le taux de tension s'établit à 81,1% dans le département.

Ces professionnels, piliers du quotidien en EHPAD, en service hospitalier ou à domicile, subissent une charge physique et émotionnelle importante. Le turnover reste élevé — le secteur hébergement personnes âgées affiche un taux d'arrêt maladie de longue durée de 12,8%, contre 5,1% en moyenne nationale —, ce qui alimente un besoin permanent de recrutement.

 

Aides à domicile et auxiliaires de vie : l'urgence du maintien à domicile

Le développement du maintien à domicile des personnes âgées génère une demande croissante en auxiliaires de vie et aides à domicile. En Pays de la Loire, 4 392 projets de recrutement sont comptabilisés, dont 1 392 en Loire-Atlantique. Le taux de tension atteint 82,5%.

Ces métiers, souvent exercés à temps partiel et morcelés entre plusieurs employeurs, souffrent d'un déficit d'attractivité. La féminisation est massive (95% de femmes), l'âge moyen élevé (45 ans), et les jeunes peu attirés — moins de 8% des effectifs ont moins de 30 ans.

 

Autres métiers en tension

Au-delà de ces trois piliers, d'autres professions peinent à recruter :

• Agents de service hospitalier (ASH) : fonctions essentielles au fonctionnement des établissements
• Brancardiers et ambulanciers : métiers physiques, horaires contraignants
• Cadres de santé : profils expérimentés recherchés pour l'encadrement des équipes
• Éducateurs spécialisés et accompagnants éducatifs et sociaux (AES) : secteur médico-social en tension croissante

 

Les structures qui recrutent dans la santé à Nantes

Le tissu sanitaire et médico-social de Loire-Atlantique est dense et diversifié. Des établissements hospitaliers aux services à domicile, les employeurs sont nombreux — et tous confrontés aux mêmes difficultés pour attirer les talents. Ces structures ont également besoin de fonctions support, à l'image des postes pourvus dans le secteur industriel, le BTP, la banque et la finance ou les services.

 

Le CHU de Nantes et les établissements hospitaliers

Premier employeur du secteur santé sur le territoire, le CHU de Nantes compte plus de 5 000 salariés. L'établissement recrute en continu sur l'ensemble des métiers soignants — infirmiers, aides-soignants, cadres de santé — mais aussi sur des fonctions support et techniques. Le projet du nouvel hôpital, en cours de développement, renforce l'attractivité de l'établissement et ses besoins en compétences.

Les cliniques privées et centres de soins complètent l'offre hospitalière, avec des besoins similaires en personnels soignants qualifiés.

 

EHPAD et structures d'accueil pour personnes âgées

Le département compte de nombreux établissements d'hébergement pour personnes âgées dépendantes, employant plus de 3 000 salariés. Ces structures concentrent les besoins en aides-soignants, auxiliaires de vie, agents de service, mais aussi en personnels d'encadrement et en fonctions support : comptabilité, ressources humaines, services généraux.

Le vieillissement de la population ligérienne accentue la pression sur ces établissements, contraints d'ouvrir de nouvelles places tout en peinant à recruter.

 

Soins à domicile et secteur médico-social

Le maintien à domicile se développe, porté par les politiques publiques et les attentes des familles. La Loire-Atlantique compte 176 établissements médico-sociaux pour adultes (7 143 places), 61 établissements pour enfants et adolescents (4 016 places), ainsi que de nombreux services d'accompagnement : 31 SAVS, 9 SAMSAH, 35 SESSAD, 5 CAMSP.

Les services de soins infirmiers à domicile (SSIAD) et d'hospitalisation à domicile (HAD) recrutent également en continu, dans un contexte de développement soutenu de ces modes de prise en charge.

 

Formation et vivier de candidats : une dynamique positive

Face à la pénurie, les pouvoirs publics ont engagé un effort de création de places de formation. Les premiers résultats sont visibles, mais le déficit reste important.

 

Des places de formation en augmentation

Selon le bilan 2024 du Schéma régional des formations sanitaires et sociales, 6 102 apprenants sont entrés en formation en Pays de la Loire, soit une progression de +9,7% par rapport à 2023. Les formations sanitaires ont accueilli 4 752 nouveaux apprenants, les formations sociales 1 350.

L'effort porte notamment sur les métiers les plus en tension :

• Infirmiers : 170 places créées récemment → 1 700 places totales en Pays de la Loire
• Aides-soignants : 200 places créées → 2 000 places totales

Le taux d'occupation des formations progresse : 83,9% pour les formations sanitaires (+2,8 points), 87,3% pour les formations sociales (+4,3 points).

 

Un vivier encore insuffisant face aux besoins

Malgré ces efforts, le compte n'y est pas. Le ratio candidats/places pour la formation aide-soignant n'atteint que 1,1, signe d'une attractivité insuffisante du métier. En 2024, environ 5 215 dossiers ont été déposés pour 3 900 places disponibles — un ratio de 1,34 qui reste faible au regard des besoins.

L'enjeu dépasse la seule création de places : il s'agit de rendre ces métiers attractifs auprès des jeunes générations, en agissant sur les conditions de travail, les rémunérations et les perspectives de carrière.

 

Ethis RH : votre partenaire pour le recrutement dans la santé à Nantes

Recruter un cadre de santé, un directeur d'établissement médico-social ou un responsable qualité dans un marché où 87% des postes d'infirmiers sont jugés difficiles à pourvoir exige méthode et réactivité. Depuis 2007, Ethis RH accompagne les acteurs de la santé et du médico-social en Loire-Atlantique dans leurs recrutements stratégiques.

Notre connaissance des métiers du secteur — soins, encadrement, fonctions support — nous permet d'évaluer avec précision les compétences techniques et le savoir-être soignant des candidats. Approche directe, chasse de tête ou sourcing ciblé : nous adaptons notre méthodologie à la rareté du profil et à l'urgence de votre besoin.

 

Exemples de missions réussies dans la santé

Directeur d'établissement médico-social — Association gestionnaire d'EHPAD
Contexte : structure de 120 résidents en phase de restructuration. Le poste impliquait le pilotage opérationnel, le management des équipes soignantes et la relation avec les tutelles. Enjeux : amélioration de la qualité de prise en charge et stabilisation des effectifs. Mission réussie.

Cadre de santé — Clinique privée
Contexte : établissement de 200 lits, rattachement à la direction des soins. Profil recherché pour encadrer une équipe de 40 soignants, organiser les plannings et accompagner les projets qualité. Mission réussie.

 

 

Pourquoi confier vos recrutements santé à un cabinet spécialisé ?

Dans un contexte où plus de sept recrutements sur dix s'annoncent difficiles dans la santé, les méthodes classiques — annonces sur jobboards spécialisés, cooptation — montrent leurs limites. Trois raisons plaident pour l'accompagnement par un cabinet spécialisé.

 

Accéder à des candidats qui ne répondent pas aux annonces

Les cadres de santé expérimentés, les infirmiers spécialisés et les directeurs d'établissement ne consultent pas les offres d'emploi. Ils sont en poste, souvent sollicités, et seule une approche directe permet d'engager le dialogue. Un cabinet spécialisé dispose du réseau et des outils pour identifier ces candidats passifs et les convaincre d'étudier une nouvelle opportunité.

 

Évaluer les compétences techniques et le savoir-être soignant

Recruter dans la santé suppose d'évaluer des compétences cliniques, mais aussi des qualités humaines essentielles : empathie, résistance au stress, capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire. Un cabinet ancré dans l'écosystème santé sait poser les bonnes questions, détecter les potentiels et valider l'adéquation entre le candidat et la culture de votre établissement.

 

Sécuriser des recrutements dans un contexte de turnover élevé

Le coût d'un recrutement raté dans la santé — désorganisation des équipes, surcharge pour les collègues, impact sur la qualité des soins — pèse lourdement. En investissant dans une sélection approfondie dès l'amont, vous limitez les départs précoces et stabilisez vos effectifs. Le suivi post-recrutement proposé par les cabinets contribue également à consolider la prise de poste.