Recrutement dans les services à Nantes : Ethis RH, votre cabinet spécialisé

Le tertiaire représente 62% des projets de recrutement en Loire-Atlantique, soit plus de 39 000 intentions d'embauche en 2025 selon France Travail. Pourtant, à Nantes, 59,7% de ces recrutements sont jugés difficiles à concrétiser. DRH introuvables, responsables administratifs courtisés, gestionnaires de paie disputés par tous les secteurs : les fonctions d'encadrement et de support tertiaire concentrent des tensions que les annonces classiques ne suffisent plus à résoudre.

Depuis 2007, Ethis RH accompagne les entreprises de services dans leurs recrutements de cadres, dirigeants et experts. Notre cabinet de recrutement à Nantes maîtrise les enjeux propres aux fonctions tertiaires qualifiées — RH, administration, conseil, management des opérations — et déploie les approches les plus efficaces pour capter les talents qui ne candidatent pas.

 

 

Notre expertise du recrutement tertiaire à Nantes

Recruter un directeur des ressources humaines, un responsable administratif ou un chef de projet IT ne mobilise pas les mêmes leviers qu'un recrutement dans l'industrie ou le BTP. Dans les métiers tertiaires, le savoir-être pèse autant que le savoir-faire : sens du service, rigueur organisationnelle, aisance relationnelle, capacité à gérer les priorités. C'est cette double évaluation — technique et humaine — qu'Ethis RH apporte à chaque mission.

18 ans au service des entreprises de services du Grand Ouest

Depuis notre création, nous avons conduit plus de 1 500 missions pour le compte de plus de 200 entreprises. Les fonctions tertiaires et de services représentent une part significative de notre activité, aux côtés de secteurs comme la banque et la finance ou l'économie sociale et solidaire. Notre équipe — 5 consultants seniors et 5 chargées de recherche — intervient auprès d'ETI, de groupes de services, de cabinets de conseil et de structures associatives sur l'ensemble du Grand Ouest.

Une méthodologie adaptée aux fonctions support et d'encadrement

Les meilleurs DRH, les responsables administratifs expérimentés et les office managers confirmés ne consultent pas les jobboards. Ils sont en poste, souvent sollicités, et seule une approche directe permet d'engager le dialogue. Selon la rareté du profil, nous déployons la méthodologie la plus adaptée : chasse de tête pour les postes de direction, sourcing ciblé pour les cadres fonctionnels, ou approche mixte combinant annonce et approche directe. Notre objectif : vous présenter une shortlist de candidats pertinents en 6 à 10 semaines.

 

Les profils tertiaires que nous recrutons à Nantes

Notre cabinet intervient sur l'ensemble des fonctions clés du secteur des services, du comité de direction aux experts métier. Voici les profils que nous recrutons le plus fréquemment dans le tertiaire nantais.

Dirigeants et cadres de direction

Directeurs des ressources humaines, secrétaires généraux, directeurs des opérations, directeurs de centre de services. Ces postes stratégiques exigent une vision transversale de l'entreprise et une capacité à piloter des transformations organisationnelles complexes. À Nantes, où la métropole concentre 59% des emplois du département et une densité remarquable de sièges régionaux, ces profils font l'objet d'une concurrence intense entre employeurs.

Fonctions RH et administration

Responsables ressources humaines, responsables paie et administration du personnel, responsables administratifs, responsables des services généraux. Le cœur fonctionnel de toute organisation. Avec un salaire médian des cadres en Pays de la Loire établi à 52 000 € brut annuel selon l'APEC, ces profils disposent d'un pouvoir de négociation important et choisissent leur employeur autant qu'ils sont choisis. Notre connaissance fine des attentes de ces candidats — équilibre vie professionnelle/personnelle, qualité managériale, perspectives d'évolution — nous permet de construire des propositions qui font la différence.

Conseil, IT et fonctions transversales

Chefs de projet IT, consultants fonctionnels, office managers, chargés de développement commercial, responsables communication. L'écosystème numérique nantais — labellisé French Tech — et la densité de cabinets de conseil présents sur le territoire génèrent une demande soutenue pour ces profils hybrides. La concurrence s'exerce à l'échelle nationale, les candidats en poste négociant télétravail et packages de rémunération avant d'envisager toute mobilité.

 

 

Missions réussies dans le secteur des services

Chaque recrutement tertiaire raconte une histoire singulière. Voici deux missions qui illustrent notre savoir-faire sur des postes à fort enjeu.

Directeur des ressources humaines — groupe de services B2B

Contexte : une ETI de 600 collaborateurs répartis sur plusieurs sites en France. Le poste impliquait le pilotage de l'ensemble de la fonction RH — recrutement, développement des compétences, relations sociales, paie.

Enjeux : structuration de la politique RH groupe et accompagnement d'une phase de croissance externe. Un profil exigeant, capable de fédérer des équipes dispersées géographiquement et de porter une vision RH au niveau du comité de direction.

Résultat : mission réussie par approche directe.

Responsable administratif — société de conseil

Contexte : cabinet de conseil en transformation digitale, 80 collaborateurs. Profil recherché pour superviser l'administration générale, la comptabilité courante et les services généraux.

Enjeux : structurer les fonctions support d'une entreprise en croissance rapide, dans un environnement où la réactivité et la polyvalence sont essentielles.

Résultat : mission réussie.