Recrutement dans les secteur de la banque et de la finance à Nantes en 2026

Avec un taux de chômage régional de 5,8% — le plus bas de France —, les Pays de la Loire affichent un marché de l'emploi particulièrement dynamique. Le secteur bancaire et financier n'échappe pas à cette vitalité : selon l'APEC, près de 1 300 postes cadres en finance devraient être pourvus dans la région en 2025. Pourtant, à Nantes, 59,7% des projets de recrutement sont jugés difficiles à concrétiser, tous secteurs confondus.

Conseillers en gestion de patrimoine, contrôleurs de gestion, directeurs financiers : les profils qualifiés se font rares, et la concurrence entre employeurs s'intensifie. Dans ce contexte tendu, faire appel à un cabinet expert du recrutement à Nantes permet de sécuriser des embauches stratégiques et d'accéder à des candidats qui ne répondent pas aux annonces.

Quels métiers recrutent dans la banque et la finance à Nantes ? Quelles compétences sont les plus recherchées ? Et comment attirer les talents dans un marché de plein emploi ? Tour d'horizon d'un secteur en quête de renforts.

 

Le marché de l'emploi bancaire et financier à Nantes : un territoire attractif

Nantes s'est imposée comme le pôle financier majeur du Grand Ouest. La métropole concentre sièges régionaux de banques, centres de décision de mutuelles et d'assureurs, cabinets de gestion de patrimoine et sociétés d'expertise comptable. Cette densité d'acteurs génère un flux continu d'opportunités pour les professionnels du secteur.

 

Nantes, pôle financier du Grand Ouest

La capitale des Pays de la Loire héberge les directions régionales des principales banques de réseau ainsi que des acteurs mutualistes de premier plan. Les fonctions de back-office et les centres de relation client bancaire y sont également bien représentés, offrant des débouchés variés — du conseiller clientèle au responsable des opérations. Les cabinets de gestion de patrimoine indépendants et les sociétés d'expertise comptable complètent cet écosystème, avec une demande soutenue en profils financiers qualifiés.

 

Des volumes d'offres soutenus malgré un contexte de prudence

Selon les prévisions de l'APEC pour 2025, 14 400 recrutements de cadres sont attendus en Pays de la Loire, dont 9% concernent la fonction finance — soit environ 1 300 postes. Le management administratif et financier représente à lui seul 3% des offres cadres, soit quelque 430 postes régionaux. Si ces volumes marquent une légère contraction (-3% par rapport à 2024), les besoins structurels demeurent : digitalisation des process, renforcement de la conformité réglementaire et exigences accrues en pilotage financier maintiennent la pression sur les recrutements.

 

Les métiers de la banque qui recrutent à Nantes

Le secteur bancaire français employait 373 600 salariés fin 2024 selon la Fédération Bancaire Française, avec un taux de CDI de 98% et une forte féminisation des effectifs (57%). À Nantes, plusieurs familles de métiers concentrent l'essentiel des besoins.

 

Conseillers clientèle : la colonne vertébrale des réseaux bancaires

Les conseillers clientèle particuliers et professionnels restent les profils les plus recherchés dans la banque de détail. Leur mission : accompagner les clients dans leurs projets (épargne, crédit immobilier, assurance-vie) tout en développant le portefeuille commercial de l'agence. Les banques de réseau, mutuelles et assureurs recrutent en continu sur ces fonctions. Fait notable : un recruté sur deux a moins de 30 ans dans le secteur bancaire, signe d'une politique volontariste d'intégration des jeunes diplômés.

 

Gestion de patrimoine : des profils courtisés

Les conseillers en gestion de patrimoine (CGP) figurent parmi les profils les plus difficiles à attirer. Qu'ils exercent au sein de banques privées, de compagnies d'assurance ou de cabinets indépendants, ces experts de l'allocation d'actifs et de l'optimisation fiscale sont courtisés. La certification AMF, indispensable, constitue un prérequis. Les packages de rémunération intègrent souvent une part variable significative, indexée sur les encours gérés.

 

Fonctions support et conformité : des besoins croissants

Le renforcement des exigences réglementaires (Bâle III, LCB-FT, RGPD) a fait émerger de nouveaux besoins. Les responsables conformité, compliance officers et analystes risques sont désormais incontournables dans les organigrammes bancaires. Les gestionnaires back-office et middle-office, garants de la fiabilité des opérations, complètent ce vivier de fonctions support en tension.

 

Les métiers de la finance d'entreprise en tension à Nantes

Au-delà de la banque de détail, les fonctions financières au sein des entreprises connaissent des difficultés de recrutement marquées. Ces profils, recherchés dans tous les secteurs d'activité — y compris le recrutement dans le secteur industriel ou le recrutement dans le secteur du BTP —, font l'objet d'une concurrence intense entre employeurs.

 

Comptabilité et consolidation : des fondamentaux toujours recherchés

Comptables généraux, comptables clients-fournisseurs, responsables consolidation : ces fonctions constituent le socle de toute direction financière. La maîtrise des normes IFRS et des outils de reporting (SAP, Oracle, Cegid) différencie les candidatures. Les profils expérimentés, capables de fiabiliser les clôtures et d'accompagner les audits, sont particulièrement prisés.

 

Contrôle de gestion et pilotage financier : la pénurie

Le contrôle de gestion cristallise les tensions les plus vives. Contrôleurs de gestion industriels, contrôleurs financiers, business analysts et responsables FP&A (Financial Planning & Analysis) manquent à l'appel. Selon l'APEC, 56% des entreprises ont dû revoir leurs propositions salariales à la hausse pour attirer ces profils. Leur capacité à produire des analyses décisionnelles fiables et à challenger les opérationnels en fait des collaborateurs stratégiques.

 

Direction financière : des profils stratégiques

Responsables administratifs et financiers (RAF) et directeurs administratifs et financiers (DAF) figurent en tête des recherches pour les postes de direction. Ces fonctions, qui combinent pilotage financier, management d'équipe et relation avec les investisseurs, exigent une expérience solide et une vision transversale de l'entreprise. Les délais de recrutement s'allongent, et les candidats en poste négocient des conditions avantageuses avant d'envisager une mobilité.

 

Les compétences émergentes : data, cybersécurité et finance durable

La transformation digitale et les enjeux environnementaux redessinent les contours des métiers financiers. De nouvelles compétences, encore rares sur le marché, font leur apparition dans les cahiers des charges des recruteurs.

 

Data scientists et analystes quantitatifs

L'exploitation des données massives bouleverse les métiers de la banque et de la finance. Data scientists spécialisés en scoring crédit, analystes quantitatifs et experts en intelligence artificielle appliquée à la détection de fraude sont activement recherchés. Ces profils hybrides, à la croisée de la finance et de la tech, font l'objet d'une concurrence féroce avec les entreprises du numérique.

 

Cybersécurité financière et conformité réglementaire

Les cyberattaques ciblant le secteur financier se multiplient. Les experts en sécurité des systèmes d'information bancaires, capables de déployer les exigences du règlement DORA (Digital Operational Resilience Act), sont devenus indispensables. Les spécialistes de la conformité réglementaire, maîtrisant les évolutions prudentielles, complètent ce vivier de compétences critiques.

 

Finance durable et critères ESG

L'intégration des critères environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) dans les décisions d'investissement génère de nouveaux besoins. Analystes ESG, responsables de l'investissement responsable et chargés de reporting extra-financier émergent dans les organigrammes des banques, asset managers et directions financières de grands groupes.

 

Ethis RH : votre partenaire pour le recrutement banque et finance à Nantes

Recruter un contrôleur de gestion confirmé ou un directeur financier dans un marché où 36% des cadres envisagent de changer d'employeur dans les douze prochains mois exige méthode et réactivité. Depuis 2007, Ethis RH accompagne les acteurs de la banque et de la finance en Loire-Atlantique dans leurs recrutements stratégiques.

Notre connaissance des référentiels métiers — comptabilité, contrôle de gestion, conformité, direction financière — nous permet d'évaluer avec précision les compétences techniques et le potentiel d'évolution des candidats. Approche directe, chasse de tête ou sourcing ciblé : nous adaptons notre méthodologie à la rareté du profil et à l'urgence de votre besoin.

 

Exemples de missions réussies en banque et finance

Directeur administratif et financier — ETI industrielle
Contexte : groupe familial de 400 collaborateurs en phase de structuration financière. Le poste impliquait le pilotage de la comptabilité, du contrôle de gestion, de la trésorerie et des relations bancaires. Enjeux : mise en place d'un reporting groupe et accompagnement d'une opération de croissance externe. Mission réussie.

Contrôleur de gestion industriel — Groupe agroalimentaire
Contexte : site de production de 250 personnes, rattachement à la direction financière groupe. Profil recherché pour analyser les coûts de revient, suivre les investissements et accompagner les opérationnels dans le pilotage de la performance. Mission réussie.

 

 

Pourquoi confier vos recrutements financiers à un cabinet spécialisé ?

Dans un contexte où les profils financiers qualifiés reçoivent plusieurs sollicitations par semaine, les méthodes de recrutement traditionnelles montrent leurs limites. Trois raisons plaident pour l'accompagnement par un cabinet spécialisé.

 

Identifier les talents passifs dans un marché de plein emploi

Les meilleurs DAF, les contrôleurs de gestion expérimentés et les responsables conformité ne consultent pas les jobboards. Ils sont en poste, souvent satisfaits de leur situation, et seule une approche directe permet d'engager le dialogue. Un cabinet spécialisé dispose du réseau et des outils pour atteindre ces candidats invisibles — et des arguments pour les convaincre d'étudier une nouvelle opportunité.

 

Évaluer les compétences techniques et réglementaires

Recruter un responsable consolidation maîtrisant les normes IFRS ou un compliance officer familier des exigences Bâle III ne s'improvise pas. L'évaluation des compétences techniques suppose une connaissance fine des référentiels métiers. Un cabinet ancré dans l'écosystème financier sait poser les bonnes questions, détecter les lacunes et valider l'adéquation entre le candidat et les attentes du poste.

 

Sécuriser des recrutements à fort enjeu

Un poste de direction financière vacant, c'est une entreprise fragilisée dans son pilotage et sa relation avec ses partenaires bancaires. Le coût d'un recrutement raté — ou trop long — se chiffre en dizaines de milliers d'euros. En confiant la mission à un cabinet, vous bénéficiez d'une présélection rigoureuse, d'un accompagnement dans la négociation et d'un suivi d'intégration qui sécurise la prise de poste.