QUIZ RH : quel est votre profil recruteur ?

1. Quand vous rencontrez un candidat pour la première fois, vous…

…vous fiez à votre première impression, l’instinct ne ment jamais !
…passez au crible son CV, son expérience, ses compétences : c'est votre boussole.
…engagez tout de suite la discussion pour mettre le candidat à l’aise et voir comment il/elle se vend.
…réfléchissez déjà à la manière dont il/elle va s’intégrer dans votre stratégie RH sur 5 ans.

2. Votre arme secrète pour réussir un recrutement, c’est :

Votre 6ᵉ sens quasi infaillible.
Vos grilles d’évaluation ultraprécises.
Votre talent naturel pour "vendre" l’entreprise.
Votre capacité à toujours penser "vision long terme".

3. Lors de la rédaction d'une offre d'emploi, votre priorité est de :

Vous laisser guider par votre inspiration et ce que vous ressentez du poste.
Vous baser sur une analyse détaillée des besoins exacts du poste.
Créer une annonce irrésistible et engageante.
Vous assurer que le poste s'inscrit parfaitement dans la feuille de route stratégique.

4. Pendant un entretien, vous adorez :

Les réponses spontanées qui en disent long.
Les réponses précises, argumentées et basées sur des faits.
Les échanges dynamiques où chacun se sent à l’aise.
Les discussions sur la vision de l’entreprise et les projets à long terme.

5. Quand deux candidats semblent parfaits, vous tranchez :

Avec votre "feeling" et votre intuition.
En examinant objectivement tous les éléments comparables.
En choisissant celui qui saura mieux représenter vos valeurs.
En évaluant lequel sera un levier stratégique pour l’organisation.

6. Selon vous, un mauvais recrutement, c’est souvent parce que :

On n’a pas écouté son instinct.
Les critères n’ont pas été évalués correctement.
L’expérience candidat n’a pas été suffisamment valorisée.
On n’a pas anticipé l'évolution du poste ou des besoins.

7. Pour promouvoir un poste, vous préférez :

Vous laisser porter par votre inspiration et votre énergie.
Proposer un descriptif complet et factuel.
Raconter une histoire captivante autour du poste.
Mettre en avant l'impact du poste sur la croissance de l’entreprise.

8. Votre organisation pendant une session de recrutement ressemble à :

Une improvisation bien maîtrisée.
Un plan d’action précis, minute par minute.
Une aventure humaine avant tout.
Un projet stratégique piloté avec rigueur.

9. Pour vous, un entretien réussi, c’est :

Quand le courant passe naturellement.
Quand toutes les compétences sont validées méthodiquement.
Quand le candidat repart avec des étoiles dans les yeux.
Quand vous avez posé une pierre pour l’avenir.

10. Côté outils RH, vous êtes plutôt :

Minimaliste : rien ne vaut l’humain.
Geek assumé : tests, scoring, logiciels, tout y passe !
Ambassadeur : vous soignez la marque employeur avec brio.
Stratège : KPI RH, ROI recrutement, c’est votre langage.

11. Face à un échec de recrutement, vous :

Tournez la page et repartez avec optimisme.
Débriefez et améliorez méthodiquement le process.
Travaillez l’image de votre entreprise pour attirer mieux.
Revoyez l’ensemble de la stratégie RH à froid.

12. Votre plus grande fierté après un recrutement, c’est :

Avoir flairé le bon talent que personne n’avait vu.
Avoir trouvé la perle rare répondant à tous les critères.
Avoir fait vivre une expérience inoubliable au candidat.
Avoir contribué au succès durable de l’entreprise.