Outplacement individuel ou collectif

Vous souhaitez accompagner un de vos salariés dans sa démarche de mobilité externe, ou vous êtes contraint de restructurer vos équipes ?

Nos consultants spécialisés en reclassement, mobilité et transition apportent conseil et méthode aux personnes en repositionnement professionnel.

Notre parfaite connaissance des métiers et des secteurs d’activité dynamiques du bassin d’emploi nous permet de répondre avec réalisme et proactivité aux demandes d’outplacement individuel ou de reclassement collectif.

Méthodologie

1.    Bilan de compétences :

Les conditions de réussite d’un outplacement passent par la réalisation d’un bilan de compétences : en effet, chercher de nouvelles opportunités d’emploi nécessite de savoir précisément ce que l’on cherche.

2.    Communication et argumentation Projet :

Convaincre suppose d’avoir construit son offre de service.
Il est par exemple indispensable de :

• se créer des outils efficaces et reflétant à la fois le parcours, la personnalité et le projet du salarié (CV, lettre de motivation, lettre de remerciements, lettre de réseaux…).
• s’exercer aux mises en situation (simulations d’entretiens de recrutement, d’entretien réseau…), pour savoir présenter son offre de service sur différents modes et selon différentes interviews : adaptation aux situations diverses.
• connaître les différents vecteurs d’accès à l’emploi : job-boards, réseaux sociaux et professionnels, salons… ;
• savoir chasser et récolter : network, action, suivi, organisation de sa campagne de recherche…

3.    Réseaux et mise en relation :

Les opportunités se gagnent aussi, au-delà d’une démarche classique de réponses à annonces, au travers d’un réseau professionnel. En étant membre ou acteur d’un réseau, vous restez dans la course.
Notre réseau ETHIS possède par ailleurs un ancrage puissant nous permettant de cerner la dynamique du marché de l’emploi dans les régions.

L’outplacement, in fine, aura permis à la personne d’être dans une dynamique constructive autour de son projet et dont l’objectif est le retour à l’emploi rapide, mais également lui aura permis de se donner les moyens d’agir et de réagir sur les situations rencontrées, diverses et variées. Réflexions, points d’attention et outils nécessaires à l’intégration dans la nouvelle fonction puis à son évolution.
Mais c’est également, sans conteste, un soutien psychologique, une aide, un coach, auprès de qui la personne peut s’exprimer librement et co-construire un futur avec une meilleure connaissance de soi.