Une offre Ethis RH

Responsable des Ressources Humaines h/f

CHARENTE-MARITIME (17)

Cet acteur majeur dans le domaine de la prestation de services crée le poste de :

Responsable Ressources Humaines multi-sites, futur DRH (h/f)

Le poste est basé dans le département 17, avec des déplacements dans les établissements du territoire Aquitaine, et de façon occasionnelle au siège opérationnel du Groupe.

Le Responsable Ressources Humaines aura pour principales missions de :
- Définir et piloter la mise en œuvre de la politique de gestion et de développement des ressources humaines dans le cadre de la stratégie des établissements, en déclinaison de la politique RH du Groupe ;
- Être le garant de la performance RH des établissements du territoire régional : Administrer la fonction RH quotidienne des établissements (paie, GTA, recrutement), harmoniser et formaliser des processus RH (recrutement, mobilité, entretiens annuels, formation), mettre en place la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
- Aider et conseiller les directeurs d'établissement : veille juridique et sociale, climat social et conditions de travail ;
- Manager les équipes RH et les assistant(e)s de gestion des structures du territoire régional ;
- Etre le garant des relations avec les IRP ;
- Assurer la gestion des relations avec La DIRECCTE et l'Inspection du Travail ;
- Suivre la formation, le développement et la prévention/gestion des situations individuelles ou collectives complexes.

Diplômé(e) d'un 3ème cycle en GRH ou Ecole de commerce, idéalement obtenu à l'issue d'une formation juridique, vous pouvez vous prévaloir d'une expérience significative, sur un périmètre d'au minimum 100 collaborateurs, acquise en tant que RRH, Adjoint DRH ou DRH opérationnel, dans un environnement multi-établissements orienté « relations clients ».
Reconnu(e) pour vos qualités d'anticipation et votre capacité à identifier les priorités stratégiques, vous travaillez en étroite collaboration avec les opérationnels et vous distinguez par des aptitudes en accompagnement du changement (évolutions prévisibles des métiers et des organisations), ainsi que des compétences avérées à nouer le dialogue et négocier avec les IRP. Votre expertise technique en législation sociale, votre approche consensuelle et votre opiniâtreté vous permettent de fédérer vos équipes autour de projets communs, dans un secteur exigeant, impliquant autonomie et culture du résultat.

Davantage qu'un profil, c'est avant tout une personnalité que nous recherchons !

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