Une offre Ethis RH

DRH du Pôle Traiteur h/f

Triangle Le Mans – Angers – Laval

Le Groupe LDC (4,1 Mds euro de CA – 22 000 collaborateurs sur 86 sites de production et 9 plateformes logistiques), leader français et européen sur le marché de la volaille et n°1 français sur les plats cuisinés et les plats asiatiques porté par des marques à forte notoriété (LE GAULOIS, LOUÉ, MAITRE COQ, MARIE, TRADITIONS D'ASIE…) connues et reconnues pour la qualité de leurs produits et leur capacité d'innovation, recrute suite à une mobilité interne son/sa nouveau/elle DRH du Pôle Traiteur.

DRH du Pôle Traiteur h/f
Triangle Le Mans – Angers – Laval

Sous la responsabilité du Directeur Général du Pôle Traiteur et avec l'appui des équipes RRH de chaque site que vous animez en « fonctionnel », vous avez pour double mission - dans le respect des valeurs et de la politique RH Groupe – d'assurer :

- Le rôle de DRH de Pôle sur le périmètre du « Traiteur » (630 millions - 3500 collaborateurs - 14 sites dont 12 usines réparties en Pays de la Loire, en Bretagne, en Poitou-Charentes, en Rhône-Alpes, en PACA et en Île de France) ;
- La fonction opérationnelle de DRH de Marie SAS (3 usines + siège de Rungis) ;

DRH Traiteur :
- Vous déployez la politique sociale du groupe LDC au sein du Pôle Traiteur ;
- Vous conseillez et accompagnez la DG du Pôle Traiteur, les DG de filiale ou les directeurs de site, les Directeurs Opérationnels et les salariés en matière de gestion et de développement des Ressources Humaines (recrutement, formation, organisation des équipes, développement de la GPEC, climat social, gestion des situations de crise …) ;
- Vous êtes garant de la culture du Groupe, de l'autonomie de votre périmètre et de l'interdépendance des sites, de la politique RH Groupe
- Vous renforcez l'appartenance de chaque site / filiale au Pôle Traiteur, mais également du Pôle Traiteur au sein du Groupe LDC ;
- Vous assurez les 4 « C » (Contrôle/Conseil/Cohérence/Communication) en intégrant les valeurs du Groupe LDC, et les axes prioritaires RH fixés sur le périmètre (politique salariale, accord d'entreprises, santé/sécurité) ;
- Vous recherchez une optimisation des organisations, identifiez les besoins en compétences du périmètre et menez les actions de mobilité interne, recrutement, plan de développement (comité carrière, suivi des besoins, mobilité, pépinière,…) ;
- Vous concevez / mettez en œuvre / évaluez les processus et outils nécessaires à la gestion et au développement des compétences en collaboration avec le Groupe ;
- Vous supervisez/animez les I.R.P. en collaboration avec la Direction Générale, les directions des sites, les RH site et veiller à préserver un bon climat social ;
- Vous animez les synergies entre les différents RH sites et entreprises (cohérence des pratiques, accompagnement,..)
- Vous collectez et diffusez les « bonnes pratiques » afin de nourrir la prise de décision des Directeurs

DRH de Marie SAS :
- Vous animez les RH des sites ;
- Vous animez les relations sociales des entreprises Marie SAS (CSE, NAO, Accords d'entreprise...) ;

Pour ce poste à forte autonomie, vous justifiez d'une formation supérieure en Ressources Humaines, et possédez une expérience d'une dizaine d'années dans une fonction RH généraliste, acquise de préférence dans le milieu industriel (idéalement dans l'agroalimentaire) et sur un périmètre multi site.
Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership, votre vision stratégique et votre force de proposition. Votre expertise RH, alliée à votre pragmatisme et votre capacité à créer du lien entre les différents sites et services vous permettront d'asseoir votre légitimité.

Des déplacements réguliers de plusieurs jours par semaine sont à prévoir.

Domiciliation possible dans un triangle Le Mans – Angers – Laval.

En poursuivant votre navigation, vous acceptez l'utilisation des cookies pour disposer de services et d'offres adaptés à vos centres d'intérêt. Pour en savoir plus, cliquez ici

X