Une offre Ethis RH

Directeur Ressources Humaines h/f

Poitiers (86)

Groupe privé à taille humaine, nous sommes reconnus dans le secteur de la santé et du médico-social. Nous gérons une trentaine de maisons de retraite. Dans un contexte de forte croissance, nous souhaitons structurer et accompagner les établissements, pour cela nous créons un poste de Direction des Ressources Humaines h/f.

Rattaché(e) à la Direction, le/la Directeur des Ressources Humaines définit et pilote les stratégies et la politique RH de l'entreprise. Il/elle met en place les projets RH et accompagne la croissance du Groupe en étant un véritable soutien aux Directeurs des établissements.

Dans ce cadre :
- Vous définissez et pilotez la mise en œuvre de la politique de gestion et de développement des ressources humaines dans le cadre de la stratégie des établissements en accord avec la Direction ;
- Vous êtes garant(e) de la performance RH des établissements : Administrer la fonction RH des établissements, harmoniser et formaliser des processus RH (recrutement, mobilité, entretiens annuels, formation), mettre en place la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
- Vous aidez et conseillez les directeurs d'établissement : veille juridique et sociale et conditions de travail de manière à être constamment informé des changements qui pourraient impacter la politique et les projets RH ;
- Vous êtes garant(e) des relations avec les IRP, vous négociez avec les représentants du personnel au sein des différentes instances et veillez à préserver un bon climat social ;
- Vous accompagnez et suivez l'intégration des nouveaux établissements au sein du Groupe ;
- Vous supervisez et contrôlez la gestion administrative du personnel, dans le respect des dispositions légales, conventionnelles et accord d'entreprise ;
- Vous faites le lien avec les autres DRH pays du Groupe.

De formation supérieure RH, idéalement obtenue à l'issue d'une formation juridique, vous justifiez d'une expérience significative, acquise en tant que RRH ou DRH, dans un environnement multi-établissements, idéalement dans le secteur de la santé.
Reconnu(e) pour vos qualités d'anticipation ainsi que vos compétences avérées à nouer le dialogue et négociez avec les IRP, vous travaillez en étroite collaboration avec les opérationnels. Votre expertise technique en législation sociale, votre approche consensuelle et votre opiniâtreté vous permettent de fédérer les équipes autour de projets communs, dans un secteur exigeant, impliquant autonomie et culture du résultat.

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