Une offre Ethis RH

Directeur des Ressources Humaines h/f

Mayenne (53)

Le Groupe RAPIDO est un des leaders en Europe dans la conception et la fabrication de véhicules de loisirs au travers de marques fortes comme Rapido, Itinéo, Fleurette, Westfalia, Camperêve (…), qui sont devenues des références en matière de confort, d'esthétisme et de sécurité.
Pour accompagner sa forte croissance, nous recrutons le/la nouveau/elle Directeur/trice des Ressources Humaines.

Directeur/trice des Ressources Humaines

Rattaché(e) à la Direction de Mayenne, vous êtes membre du Comité de Direction et vous pourrez intervenir ponctuellement sur les autres sites du groupe. Vous avez pour première mission de mettre en place une politique de recrutement, d'intégration et de formation des équipes d'opérateurs et des encadrants permettant ainsi à l'entreprise d'atteindre ses objectifs de production durablement. Cela nécessite de développer la notoriété employeur, mais également de définir et mettre en œuvre toute action permettant d'identifier et fidéliser les opérateurs et de faire monter en compétence les managers.

De manière générale et exhaustive,

Relations sociales :
- Vous animez les réunions CE/DP/CHSCT. Vous assurez la présidence de certaines réunions par délégation du Président ;
- Vous conseillez les managers sur les questions sociales de nature individuelle (sanctions etc.) ou collective (CE, DP, CHSCT, etc.). Vous pourrez être amené à réaliser les entretiens de recadrage ou de sanctions en soutien aux responsables de service ;
- Vous négociez les accords d'entreprise et de politique salariale ;
- Vous veillez au maintien d'un bon climat social et au bon fonctionnement du dialogue social avec les salariés et leurs représentants (IRP) ;
- Vous assurez la circulation de l'information sociale entre les Responsables de services (exemple : suivi de l'avancement des négociations sociales, compte rendu de CE etc.).

Pilotage des RH :
- Vous pilotez les indicateurs RH du site (absentéisme, turnover, taux de fréquence,…) et proposez, puis mettez en œuvre avec les managers, les plans de progrès ;
- Vous participez au processus budgétaire (masse salariale, politique salariale…) ;
- Vous managez l'équipe RH (5 personnes) placée sous votre responsabilité, proposez et mettez en œuvre les évolutions nécessaires à l'optimisation des modes de fonctionnement.

Formation :
- Vous êtes responsable de la construction du plan de formation dans le cadre des priorités définies par l'entreprise et du budget défini ;
- Vous veillez à l'optimisation des financements (OPCE/période de professionnalisation etc.).

Gestion Prévisionnelle l'emploi et des compétences/Mobilité :
- En lien avec les responsables de service, vous identifiez les besoins en compétences nouvelles, les potentiels évolutifs dans l'entreprise, et mettez en œuvre les actions de formation et/ou recrutement nécessaires pour satisfaire les attentes de l'entreprise.

Recrutement :
- Vous êtes en charge de la politique de recrutement (identification des partenaires : agences d'intérim, cabinets de recrutement), de l'alternance, de développer l'attractivité de l'entreprise et d'atteindre les objectifs en terme de besoins en ressources ;
- Vous participez aux recrutements ;
- Vous validez les contrats de travail dans le respect du droit social ;
- Vous pilotez les processus d'intégration des nouveaux salariés et vous assurez de la bonne intégration des personnes. Vous mettez en place les actions nécessaires le cas échéant.

Droit social :
- Vous contrôlez la conformité d'application des obligations légales, conventionnelles ou fixées par les accords d'entreprise du périmètre ;
- Vous assurez la veille juridique sociale ;
- Vous assurez la mise à niveau des compétences en droit social des encadrants ;
- Vous gérez les contentieux individuels (prud'hommes) ou collectifs.

Paie et Administration du personnel :
- Vous n'êtes pas responsable de la paie (périmètre DAF) mais vous accompagnez l'administration du personnel.

Relations extérieures :
- Vous développez les relations et partenariats qui ont un sens au niveau de votre périmètre (écoles, élus, …) et mettez en œuvre les démarches de ce type initiées au niveau groupe.

Pour ce poste à forte autonomie, nous sommes à la recherche d'un(e) candidat(e) diplômé(e) d'un 3ème cycle ou d'une École de commerce avec une spécialisation en GRH, justifiant d'une expérience significative d'une dizaine d'années, sur un périmètre d'environ 500 collaborateurs, acquise en tant qu'Adjoint DRH ou RRH, au sein d'une entreprise industrielle, très orientée performance. Sans être un expert juridique, vous possédez de solides connaissances en droit social afin de répondre aux questions sociales (contrats de travails, processus de relations avec les IRP, procédures disciplinaires, plan de formation, hygiène et Sécurité). Votre empathie et votre rigueur alliés à votre sens de l'engagement et votre aptitude à conduire le changement vous permettront de réussir dans cette fonction.
Votre expérience en négociations est reconnue.

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