Vous avez un projet, une envie, mais ne savez pas si ces projets sont cohérents vis-à-vis de votre parcours, de votre personnalité, et réalistes vis-à-vis du marché de l’emploi ?
Vous avez besoin de faire le point sur vos acquis pour mieux reprendre confiance en votre potentiel de carrière ?
Le bilan de compétences répond au cas par cas aux différentes problématiques individuelles et permet par exemple :
- d’élaborer une stratégie visant à une évolution professionnelle durable,
- de mieux vous positionner par rapport à votre entreprise en recherchant l’amélioration de vos compétences au sein même de votre métier,
- de vous préparer à une mobilité interne ou externe vers des emplois de plus grandes responsabilités,
- de changer de fonction, vous reconvertir, et auquel cas rechercher des formations ou des accompagnements spécifiques.
En somme, le bilan de compétences a pour objectif ultime d’apprendre à mieux vous connaitre, répertorier vos points forts et vos faiblesses, développer vos compétences, en découvrir de nouvelles, et ainsi apprendre à maîtriser et à choisir votre évolution professionnelle et personnelle.
Outplacement
Vous êtes cadre, cadre dirigeant, membre du comité de direction et êtes amené à quitter votre structure actuelle pour des raisons de restructuration ou de repositionnement stratégique de l’entreprise ?Votre entreprise souhaite vous faire bénéficier d’un accompagnement individuel vous permettant de vous repositionner de manière optimale sur le marché de l’emploi ?
Nos consultants spécialisés en reclassement, mobilité et transition vous apportent conseil et méthode dans votre repositionnement professionnel.
Notre parfaite connaissance des métiers et des secteurs d’activité dynamiques du bassin d’emploi nous permet de répondre avec réalisme et proactivité à votre problématique, en vous faisant bénéficier à la fois de notre expertise en recrutement et en évaluation des compétences mais aussi de notre réseau.