chasseur de tête

L’approche directe est une technique proactive de recrutement et doit répondre à un code de déontologie et d’éthique que nous respectons.

Après un échange approfondi entre le consultant en recrutement et le dirigeant de l’entreprise (ou son DRH ou ses Directeurs Opérationnels), nous co-construisons un cahier des charges détaillé sur les compétences clés recherchées.

Notre travail consiste ensuite, à l’aide d’outils dédiés, à :

  • cibler les environnements et secteurs d’activités correspondant à la recherche (sur le plan régional, national et international),
  • comprendre les organisations,
  • identifier puis contacter ces candidats.

Nos chargés de recherche expérimentés procèdent à un entretien téléphonique dit de « qualification », destiné à :

  • évaluer l’adéquation du candidat au profil recherché,
  • lui présenter les grandes lignes du poste et ses enjeux de manière à susciter son intérêt,
  • et comprendre sa motivation réelle à évoluer vers cette opportunité.

Si le candidat correspond à la recherche et montre un intérêt pour le poste, il intègre le processus de recrutement complet, rencontre le consultant senior et suit les différentes étapes d’évaluation.