Cabinet de chasseur de tête à Nantes, Paris et Rennes
Ethis RH est un cabinet de chasseurs de tête reconnu, né à Nantes et intervenant à Rennes, Vannes, Paris, Grenoble, Bruxelles. Nous réalisons près de la moitié de nos missions en chasse. C’est cette expertise que recherchent nos clients depuis maintenant près de quinze ans.
Nos consultants peuvent se prévaloir de plus d’une vingtaine d’années d’expérience du recrutement par chasse de tête, et travaillent en binôme avec une équipe de chargées de recherche aguerries.
Nous intervenons sur des postes de cadres dirigeants, cadres supérieurs, mais également sur des profils d’experts, aux métiers très spécialisés ou en tension, de tous secteurs d’activité.
Cette démarche revêt également un grand intérêt lorsque le contexte interne de l’entreprise impose la plus grande discrétion (confidentialité) vis-à-vis du recrutement de cadre.
La méthodologie de recrutement par approche directe
L’approche directe (ou head hunting) est aussi ce qu’on appelle communément la "chasse de tête" ou encore « executive search ». Il s’agit d’une pratique spécifique de recrutement, consistant à aller débusquer le candidat directement là où il travaille, à partir d’un profil précisément défini à l’avance (fonction, secteur d’activité, taille des équipes managées…).
Avec le développement des réseaux sociaux, il peut sembler plus aisé de contacter des cadres et dirigeants en poste au sein d’entreprises « cibles ». Aussi, de nombreux cabinets ne prennent-il plus la peine de réellement chasser, se contentant de sourcer les profils sur la toile. Il est vrai que, dans certains cas, le sourcing ou « webtracking » (recherche de candidats sur Cvthèques et réseaux sociaux professionnels) peut être efficace, d’autant plus lorsque le chargé de recherche maîtrise bien les techniques d’approches digitales. Mais lorsque le marché de l’emploi est pénurique sur ladite fonction ou le recrutement confidentiel, l’approche directe est la méthode indispensable. A ces postes, les candidats sont rares et très sollicités, aussi faut-il savoir se démarquer par des approches qualitatives, professionnelles et convaincantes.
Aujourd’hui, peu de cabinets peuvent s’affirmer de vrais « chasseurs de tête ». Expliquant la fidélité de nos clients, nous avons la chance de faire partie de ces véritables professionnels de l’approche directe, et de compter parmi nos collaborateurs des chargé.e.s de recherche expérimenté.e.s, aptes à converser avec des cadres et dirigeants comme avec des experts métier.
Le chasseur de tête : profil et missions
Le chasseur de tête est un consultant ou un chargé de recherche senior qui se charge de trouver des profils adéquats et qualifiés pour un poste défini. Il doit faire preuve d’une grande finesse dans ses techniques d’approche, les candidats qu’il contacte n’étant pas nécessairement en recherche active, ni même à l’écoute passive des opportunités d’emploi sur leur marché.
Au-delà de sa sagacité et de sa discrétion, le chasseur de tête doit être à même de comprendre les attendus d’une fonction et de connaître les différentes cultures et organisations d’entreprises (organigrammes), et ce dans des secteurs d’activité très différents. Il doit maîtriser les divers langages techniques liés aux spécificités du métier, et savoir échanger avec des interlocuteurs de haut niveau sur des thématiques souvent pointues (management, stratégie…). Il doit enfin être à l’aise dans son argumentation afin d’éveiller la curiosité d’un candidat et de le convaincre de s’inscrire dans le projet de recrutement.
Dans quels cas faire appel à un cabinet de chasseur de tête ?
Vous êtes à la recherche d’un talent très spécifique et rare sur le marché avec une contrainte de délais. Dans la plupart des cas, les entreprises / organisations font appel à un cabinet de chasseur de tête pour recruter les profils suivants :
- Un dirigeant.e ou un.e manager possédant une expérience reconnue dans un secteur d’activité et/ou sur une zone géographique bien spécifique. Sa connaissance du marché, de ses enjeux, des concurrents lui permettent d’être immédiatement opérationnel.
- Un cadre qui possède à la fois une expérience importante dans votre secteur et certaines compétences spécifiques comme, par exemple, la maîtrise parfaite d’une ou plusieurs langues rarement parlées (il ne s’agit que d’un exemple de compétences spécifiques parmi beaucoup d’autres)
- Un expert dans un domaine très pointu possédant des compétences techniques rares.
Quels bénéfices pour votre entreprise ?
L’unique solution
Dans certains cas, la chasse de tête par approche directe est tout simplement l’unique moyen de débusquer le bon talent. Vos attentes sont trop spécifiques et les profils trop rares sur le marché pour espérer pouvoir recruter par les voies traditionnelles (publication d’annonces sur votre site emploi ou sur un job-board, cooptation…).
Un gain de temps
Dans la plupart des cas, il serait éventuellement possible de recruter le talent par des moyens plus classiques. Mais la démarche prendrait beaucoup trop de temps par rapport à vos objectifs.
Un potentiel gain financier
Même si vous n’avez pas de forte contrainte de temps pour votre recrutement, mais que vous travaillez sur un projet très long terme et que le profil que vous recherchez est rare, il vous sera nécessaire de diffuser beaucoup d’annonces sur de multiples supports, et ce pendant plusieurs mois, avant de trouver votre talent idéal. Tout cela peut évidemment avoir un coût très élevé pour un résultat qui reste aléatoire. Dans un tel contexte, il peut être plus économique de repérer et de contacter le candidat par approche directe.
Ethis RH : nos agences en France
A Nantes, Paris, Rennes ou Vannes, notre équipe se tient à votre disposition pour analyser avec vous la méthodologie d’approche la plus adaptée à votre besoin. N'hésitez pas à nous contacter !
Cabinet de chasseur de tête à Nantes
13, rue de la Rabotière
44800 Saint-Herblain
Tél. : 02 40 35 63 65
Cabinet de chasseur de tête à Paris
16, rue de Monseau
75008 PARIS
Tél. : 02 40 35 63 65
Cabinet de chasseur de tête à Rennes
8, rue du Dr Regnault
35000 Rennes
Tél. : 02 99 36 13 21